您所在的企业所属行业是
互联网/IT
制造业
金融保险
教育培训
医疗健康
文化传媒
其他
您企业的规模是
小于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
高层管理者
同层级中层管理者
基层员工
人力资源从业者
其他
您企业当前中层管理者的数量占比约为
低于5%
5%-10%
11%-20%
21%-30%
高于30%
您对企业当前中层管理者整体性价比的评分是（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比同行业水平，您认为企业现有中层管理者的薪酬水平处于
远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为当前市场上中层管理者的性价比评价整体走向是
逐年上升，性价比越来越高
保持稳定，波动不大
逐年下降，性价比越来越低
不清楚走势
您认为影响中层管理者性价比的核心因素有哪些
薪酬水平
管理能力产出
业务推进效率
团队稳定性贡献
文化契合度
培养成本
流动性
您认为企业支付给中层管理者的薪酬和其创造的价值是否匹配
完全不匹配，薪酬远高于价值
部分不匹配，少数中层名不副实
基本匹配，整体符合预期
完全匹配，物超所值
您向同行推荐招聘市场中高潜中层管理者的可能性是（0-10分）
您所在企业对中层管理者的考核重点包含哪几项
团队业绩指标
人才培养产出
流程优化成果
跨部门协作效率
文化落地成效
您是否认同“当下行业内中层管理者性价比正持续下滑”这一观点
您企业现阶段对中层管理者的招聘需求变化是
大幅增加编制
小幅增加编制
维持现有编制
小幅缩减编制
大幅缩减编制
如果企业选择缩减中层编制，主要原因是什么
降低人力成本
扁平化管理趋势
现有中层性价比不足
业务规模缩减
AI工具替代部分管理工作
您认为未来3年行业对中层管理者的性价比要求会发生什么变化
要求会大幅提高
要求会小幅提高
基本保持不变
要求会小幅降低
要求会大幅降低
针对优化企业中层管理者的性价比评价体系，您有什么具体建议