您所在企业的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在企业中的角色是
企业高层决策者
人力资源负责人
中层管理者本人
其他岗位员工
您企业目前的中层管理者总数量是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您目前评估中层管理者价值，主要参考哪些维度
业绩完成情况
团队管理能力
协同沟通效率
战略落地执行
创新贡献
人才培养成果
您认为企业给中层管理者支付的薪酬和其创造的价值匹配吗
大部分都匹配
少部分匹配，大部分不匹配
完全不匹配
不清楚怎么判断
您是否听说过专门针对中层管理者的性价比评价工具
非常了解，用过类似产品
听说过但没使用过
第一次听说
不感兴趣
请您对目前企业中层管理者的整体性价比打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为做规范的中层管理者的性价比评价，对企业来说重要程度是
非常重要，直接影响企业利润
比较重要，能帮助优化人才结构
一般，有没有都无所谓
不重要，不需要做这类评价
您认为专业的中层管理者性价比评价产品，应该包含哪些核心功能
多维度价值测算模型
自动生成性价比排名
给出人才优化建议
薪酬匹配分析报告
长期价值跟踪
如果有标准化的中层管理者性价比评价产品，您企业愿意采购使用吗
已经有需求，会尽快采购
有兴趣，会先了解试用
暂时没有需求
完全不会考虑
您能接受的此类评价产品的年度费用范围是
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
您更偏向选择哪种交付形式的评价产品
SaaS在线工具，自主操作使用
第三方咨询服务，专家全程对接
标准化报告交付，一次购买永久使用
定制化开发服务，贴合企业需求
您获取这类企业管理评价产品的主要渠道是
行业朋友推荐
线上搜索
线下展会行业会议
服务商主动推广
您认为目前企业在中层管理者评价中，最常见的问题是
只看业绩不看综合价值
没有量化标准，全凭主观判断
忽略性价比评估，成本失控
评价周期太长，效率太低
您认为多长时间做一次中层管理者的性价比评价比较合适
您对中层管理者性价比评价产品还有哪些具体的功能需求