您所在的企业规模是？
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您所在企业的所属行业是？
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
零售/批发
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
文化传媒
交通运输
其他
您目前在企业的任职年限是？
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业目前是否使用过专门针对中层管理者的评价产品/工具？
您认为对中层管理者进行评价的核心目的包含哪些？
人才盘点/梯队建设
薪酬调整/奖金发放
晋升决策
培训发展需求识别
绩效改进
人才汰换
文化适配性评估
您对当前企业中层管理者评价体系的整体满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前企业中层管理者评价的主要成本投入在哪个方面占比最高？
评价工具采购费用
内部HR团队时间人力成本
外部咨询专家费用
评价组织实施成本
其他
您认为当前企业在中层管理者评价中，最主要的痛点是什么？
如果采购一款标准化的中层管理者性价比评价产品，您企业可接受的单人次评价预算范围是？
100元以内
101-300元
301-500元
501-1000元
1000元以上
您选择中层管理者评价产品时，最看重的因素有哪些？
评价结果准确性
产品价格
实施流程便捷性
报告解读的专业性
品牌口碑
本地化服务支持
数据安全保障
您更倾向选择哪种类型的中层管理者评价产品？
纯线上标准化工具，自主操作使用
线上工具+线下专业解读服务
全定制化评价解决方案
轻量化免费工具，满足基础需求
您希望中层管理者性价比评价产品输出哪些核心内容？
能力素质得分雷达图
绩效潜力分级
性价比综合排名
待发展项改进建议
团队整体分布分析报告
晋升/调岗参考建议
您认为一款好的中层管理者性价比评价产品，评价周期应当是？
每年一次
每半年一次
每季度一次
随用随测，无固定周期
您企业一般会在什么场景下开展中层管理者评价？
年度固定人才盘点
组织架构调整前
关键岗位空缺补充时
绩效周期结束后
随时按需开展
您认为评价结果的信效度（结果准确稳定性）对您的决策重要程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为产品价格优势对您选择的影响程度是？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一款性价比更高的评价产品，相较于现有方案，您能接受的结果准确度波动范围是？
完全不能接受波动，必须保证准确度
5%以内的小幅波动可以接受
10%以内的波动可以接受
只要性价比足够，15%以内也可以接受
您认为中层管理者评价结果最主要应用在哪些决策环节？
薪酬调整
晋升任免
培训安排
人员保留
人员淘汰
岗位调整
您是否愿意为评价产品的后续升级和服务持续付费？
如果产品好用，愿意按年支付服务费
只愿意一次性采购永久使用
仅愿意为额外的增值服务付费
不愿意持续付费
您对中层管理者性价比评价产品还有哪些功能或服务需求？