您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您的职位层级是？
高层管理者
中层管理者
基层管理者
普通员工
HR或招聘负责人
请对中层管理者的综合性价比进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响中层管理者群体性价比评价的关键因素有哪些？
薪资水平
管理能力
决策效率
团队协作
培养成本
离职率
创新贡献
在竞品调研中，您最关注中层管理者性价比的哪些维度？
薪酬回报率
业务产出
团队稳定性
战略执行力
人才培养贡献
您所在企业中层管理者的年均薪资范围是？
20万以下
20-50万
50-100万
100万以上
您认为哪些行业的中层管理者性价比评价较高？请举例说明。
过去一年，您企业中层管理者的绩效达标率如何？
90%以上
70%-90%
50%-70%
低于50%
在竞品对比中，您认为哪些企业中层管理者性价比评价较高？
互联网科技企业
制造业企业
金融服务业
零售快消企业
医疗健康企业
其他（请注明）
您对中层管理者性价比评价的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升中层管理者性价比评价的有效途径有哪些？
优化培训体系
调整激励机制
明确职责边界
加强数字化工具支持
改善晋升通道
您是否愿意在竞品调研中分享中层管理者性价比评价的具体数据？
请描述一次您对中层管理者性价比评价印象深刻的案例。
在竞品调研中，您希望获得哪些中层管理者性价比评价的对比指标？
人均产出
管理幅度
成本收入比
员工满意度
项目成功率
您对中层管理者性价比评价体系的完善程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中层管理者群体性价比评价与竞品调研还有其他建议吗？