您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您当前或最近合作的中层管理者所属职能部门是？
市场/销售
技术/研发
人力资源
财务/法务
运营/生产
其他
您认为中层管理者群体在组织中的整体性价比表现如何？
与基层员工相比，您觉得中层管理者的薪酬投入产出比是否合理？
您评价中层管理者性价比时，最看重的维度有哪些？
决策效率
团队管理能力
跨部门协调能力
业务执行结果
人才培养贡献
创新推动力
请为中层管理者在战略落地中的性价比表现打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否观察到中层管理者群体存在职责重叠或冗余的情况？
您认为哪些因素会降低中层管理者的性价比口碑？
决策链条过长
沟通成本高
缺乏量化绩效
管理风格僵化
激励不足导致动力低
在您看来，中层管理者群体的性价比评价是否受行业差异影响？
请描述一个您亲历的中层管理者性价比高或低的典型场景
您认为未来三年内，中层管理者群体的性价比口碑会如何变化？
您向其他企业推荐关注中层管理者性价比评价的可能性有多大？（0-10分）
您通常通过哪些渠道了解中层管理者的口碑信息？
内部绩效数据
员工访谈
行业报告
社交媒体讨论
猎头或HR交流
您是否认为中层管理者性价比评价应纳入企业年度人才盘点？