您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的行业
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
批发零售/商贸
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒/广告
交通运输/物流
其他行业
您担任中层管理者的年限
1年及以内
2-3年
4-5年
6-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人及以下小微企业
51-200人中型企业
201-1000人大型企业
1000人以上集团企业
您日常会使用哪些社交平台（可多选）
微信
微博
抖音
小红书
LinkedIn(领英)
知乎
QQ
脉脉
企业微信/钉钉内部社区
其他
您平均每周在各类社交平台上主动进行内容分享的频率是
几乎从不分享
每周1次及以下
每周2-4次
每周5-7次
每天1次以上
您在社交平台分享的内容更多属于哪一类
完全个人生活内容
偏个人内容为主，偶尔涉及工作
工作和个人内容各占一半
偏工作内容为主，偶尔涉及个人
完全工作相关内容
您日常会在社交平台分享哪些类型的内容（可多选）
个人生活动态（如出行、美食、家庭日常等）
工作心得/行业观点
企业官方信息/业务宣传
行业干货资料/学习内容
热点事件评论
心灵感悟/励志内容
幽默搞笑内容
其他
您在公开社交平台（非私人好友圈）分享工作相关内容时，更倾向于
以个人身份分享，不特意提到所在企业
以个人身份分享，会标明观点仅代表个人
代表企业分享官方发布的内容
几乎不在公开平台分享工作相关内容
您认为企业是否应当鼓励中层管理者在个人社交账号分享企业相关内容
非常支持，这对企业品牌有帮助
可以鼓励，但不做强制要求
中立，无所谓
不支持，会给中层带来额外负担
非常不支持，容易引发风险
您所在企业是否有针对中层管理者社交分享行为的相关指引或规范
有明确成文的规范要求
有不成文的口头要求
完全没有相关规范
不清楚有相关规范
您进行社交分享的主要动力来自哪里（可多选）
记录个人生活，和好友保持联系
拓展行业人脉，打造个人职业品牌
帮助企业宣传，获得企业认可
分享观点获得认同，满足自我表达需求
获得互动和反馈，拓展认知
企业要求必须分享，完成任务
看到有趣内容随手分享，没有特定目的
您在进行分享前，会重点考虑哪些因素（可多选）
内容是否涉及企业敏感信息/机密
内容是否会对个人职业形象产生影响
内容是否会给企业带来负面风险
好友/受众是否会感兴趣
是否会引发不必要的争议或评论
分享后是否能带来正向反馈
没有太多考虑，想分享就分享
您是否会因为担心分享内容引发风险，减少在社交平台的主动分享
完全不会，我放心分享
偶尔会，少数内容会犹豫
经常会，大部分内容都要斟酌很久
几乎不分享，就是因为担心风险
您更倾向于在什么时间段进行社交分享
工作日早间（上班前）
工作日午间休息时间
工作日晚间（下班后）
周末/节假日白天
周末/节假日晚间
没有固定时间，随时想到就分享
您分享内容后，会更在意哪类反馈
同行业人士的认可互动
企业领导/同事的点赞评论
私人好友的互动反馈
陌生人的关注和评论
不在意任何反馈，分享完就不会再关注
您是否会因为社交分享获得过职业相关的收益
获得过不少，对职业发展帮助很大
获得过一些，有一定帮助
获得过，但很少，没什么实际影响
从来没有获得过相关收益
对于企业要求中层管理者转发分享的业务内容，您的态度是
很愿意主动分享，觉得很有意义
按照要求分享，不会主动额外宣传
勉强配合分享，心里不太愿意
会找理由拒绝分享这类内容
从来没有遇到过这类要求
您认为中层管理者主动在社交平台分享工作内容，能带来哪些好处（可多选）
帮助企业提升品牌曝光
打造个人职业IP，有利于个人发展
拉近和客户、合作伙伴的关系
促进行业交流，提升个人影响力
没有特别的好处
您认为中层管理者进行不当社交分享可能带来哪些问题（可多选）
泄露企业商业机密
不当言论给企业带来舆论风险
影响个人职业形象
占用过多私人时间精力
引发同事或领导的误解
没有明显的问题
相较于工作相关内容，您分享个人生活内容的频率是
比分享工作内容多很多
比分享工作内容多一点
差不多一样多
比分享工作内容少一点
比分享工作内容少很多
请您对自己社交分享的积极性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对中层管理者社交分享行为还有什么其他看法或补充吗？