您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您向他人推荐当前公司中层管理发展路径的可能性有多大？（0-10分）
请您对公司当前提供的中层管理者发展支持进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前是否遇到明确的职业发展瓶颈
是，瓶颈非常明显
有一些轻微瓶颈
暂时没有，未来可能会有
完全没有
您目前遇到的职业发展瓶颈主要来自哪些方面
能力提升空间不足
向上晋升通道狭窄
企业资源支持不够
家庭与工作平衡冲突
行业环境限制
自身年龄因素
其他
您最希望获得哪方面的职业发展支持
高阶管理能力培训
行业前沿知识学习
跨部门交流机会
高层导师带教
晋升路径明确规划
薪酬福利提升
岗位轮换机会
其他
您更倾向于哪种培训学习形式
线下集中授课
线上录播课程
线上直播课程
研讨会/沙龙
企业导师一对一带教
行动学习项目
其他
您认为中层管理者提升最关键的核心能力是哪项
战略思维能力
团队管理能力
沟通协调能力
资源整合能力
问题解决能力
创新变革能力
公司是否为您制定了明确的职业发展规划
有清晰明确的个人职业发展规划
有大致方向但不够具体
没有制定，但有相关沟通
完全没有相关规划
您未来1-3年的职业发展目标是
晋升到高层管理岗位
稳定在现有中层岗位提升能力
转换到同层级其他职能领域
跳槽到其他企业获得更好发展
创业
暂时没有明确目标
您在职业发展过程中，获取支持的主要渠道有哪些
公司内部培训体系
外部自学课程
同行/朋友交流
上级领导指导
行业论坛会议
其他
您每年在自身职业发展学习上投入的费用大约是
5000元及以内
5001-10000元
10001-20000元
20001-50000元
50000元以上
您认为当前工作对您的职业发展助力如何
完全没有助力，只是一份工作
助力很小，成长有限
一般，有部分成长
助力比较大，能持续提升
助力非常大，是我职业发展重要平台
您选择新的职业发展机会时，最看重的因素是
更高的岗位层级
更优厚的薪酬福利
更大的发展空间
更优秀的平台品牌
更清晰的晋升路径
更好的工作平衡
其他
您对公司优化中层管理者职业发展支持体系有什么具体建议？