您目前所在企业的规模是
少于50人
50-100人
101-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府机构
其他
您担任中层管理者的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最需要提升的管理技能是（可多选）
团队管理能力
沟通协调能力
战略执行能力
目标绩效管理
问题解决与决策
领导力提升
跨部门协作
数字化管理能力
情绪与压力管理
新人培养能力
您参与技能提升学习的主要费用承担方是
企业全额承担
企业承担大部分，个人承担小部分
个人承担大部分，企业承担小部分
个人全额承担
对于线下2天（共12课时）的封闭式技能提升训练营，您可以接受的单人价格区间是
1000元以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8000元以上
对于线上录播+直播结合、总时长30课时的系统技能提升课程，您可以接受的单人价格区间是
500元以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
对于1对1高管辅导年度项目（全年12次辅导），您可以接受的单人价格区间是
5000元以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您认为技能提升课程的价格主要受什么影响
讲师名气与背景
课程内容实用性
课程形式（线下/线上）
配套服务（课后辅导、证书等）
同学圈层质量
对比课程内容质量，您更看重价格是否优惠吗
非常看重，价格是我决策的首要因素
比较看重，会优先选择性价比高的选项
一般，内容合适的话价格浮动可以接受
不看重，我更关注课程内容和效果，价格其次
如果有一款口碑很好、内容完全匹配您需求的技能提升课程，超出您预算10%，您会选择购买吗
一定会买
很大可能会买
不确定，需要再考虑
很大可能不会买
一定不会买
当一款技能提升课程价格明显低于市场平均水平时，您的第一反应是
性价比很高，值得购买
内容质量可能不好，会谨慎选择
肯定是课程含金量不足，直接排除
会先体验免费内容再做决定
哪些优惠方式会更容易促进您购买（可多选）
早鸟报名立减优惠
多人团购折扣
企业批量报名优惠
赠送配套学习资料/后续课程
老学员复购折扣
分期免息付款
您企业每年为中层管理者人均技能提升培训预算是多少
2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
您个人每年愿意为自己的技能提升投入多少资金
1000元以下
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您认为性价比合适的中层技能提升课程，应该符合以下哪个描述
价格越低，性价比越高
价格适中，能解决实际问题就是高性价比
只要能带来能力提升，价格高点也是高性价比
能拿到行业认可证书，就是高性价比
如果同类型课程不同讲师价格差异达到一倍，您会如何选择
一定选价格更低的讲师
会先看内容匹配度，再考虑价格
优先选择口碑更好的高价讲师
不确定，看企业是否承担费用再决定
您是否愿意为获得行业优质人脉资源的技能提升课程支付更高价格
非常愿意，人脉是重要的附加价值
比较愿意，额外价值可以接受加价
不太愿意，我只愿意为课程内容付费
完全不愿意，人脉不是我购买课程的目的
您是否愿意为课程提供的课后终身复习权限支付更高价格
非常愿意，终身复习很有价值
比较愿意，可以接受合理加价
不太愿意，我只需要学习当期内容
完全不愿意，课后很少会复习