您在本公司的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于
业务部门
职能部门
技术研发部门
销售部门
其他部门
请您对公司高管团队对公司战略方向的把控能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队对一线业务的了解程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队对部门工作的支持力度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队做出的重大决策满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队和普通员工的沟通频率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队沟通内容的清晰度和透明度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队倾听员工意见的意愿程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队对员工反馈问题的解决效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队的以身作则程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队营造的公司整体文化氛围满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队在人才培养和发展上的投入程度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队推进公司变革创新的成效满意度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司高管团队应对市场变化和危机的处理能力打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高管团队是否足够了解一线员工的工作困难
非常了解，会主动关注询问
比较了解，员工反馈后能掌握情况
一般，只有重大问题才会了解
不太了解，很少关注一线情况
完全不了解，基本不接触一线
您认为公司高管团队通常通过哪些方式参与到一线工作中（可多选）
定期线下走访一线部门
召开员工座谈会直接沟通
线上渠道收集员工意见
查看业务数据了解情况
很少参与一线工作
其他
您认为公司高管团队目前做得比较好的方面有哪些（可多选）
战略规划清晰
重视员工发展
沟通开放透明
快速解决问题
以身作则榜样性强
推动创新变革
危机应对能力强
其他
您认为公司高管团队在参与度方面还需要改进的地方有哪些（可多选）
增加一线走访频率
提升决策透明度
更积极倾听员工意见
加快问题响应和解决速度
加强对部门工作的支持
提升对业务的了解程度
其他
当您所在部门遇到重大问题需要高管支持时，高管团队的响应速度如何
非常快，当天就能给出反馈
比较快，1-3个工作日给出反馈
一般，3-7个工作日给出反馈
比较慢，一周以上才有反馈
非常慢，迟迟得不到回应
您认为高管团队公布的公司发展目标是否清晰可执行
非常清晰，方向和要求都明确
比较清晰，核心方向明确
一般，有些模糊但能大概了解
不太清晰，很多内容表述模糊
完全不清晰，不知道目标是什么
您有没有亲历过高管团队亲自解决问题的经历？如果有，可以简单描述一下相关情况
针对提升公司高管团队的参与度和管理满意度，您还有哪些具体的建议？