您在本次评价活动中的身份是
被评价的企业高管
参与评价的上级管理者
参与评价的平级同事
参与评价的下属员工
人力资源部组织人员
其他
您对本次企业高管质量评价活动整体流程的熟悉程度如何
非常熟悉
比较熟悉
一般熟悉
不太熟悉
完全不熟悉
您认为本次评价活动的评价指标设置是否清晰合理
非常清晰合理
比较清晰合理
一般清晰合理
不太清晰合理
完全不清晰合理
本次评价活动的指标体系覆盖了高管哪些维度的能力素质（可多选）
战略决策能力
经营管理能力
团队领导能力
创新变革能力
职业道德素养
社会责任担当
沟通协调能力
学习发展能力
您认为本次评价活动各指标的权重分配是否合理
非常合理
比较合理
一般合理
不太合理
完全不合理
本次评价活动采用的评价方法（如360度评估、业绩考核结合等）是否能准确反映高管的真实质量水平
完全可以准确反映
基本可以准确反映
只能反映一部分，准确性一般
不太能反映真实水平
完全不能反映真实水平
您认为本次评价活动的数据收集渠道是否畅通可靠
非常畅通可靠
比较畅通可靠
一般畅通可靠
不太畅通可靠
完全不畅通可靠
本次评价活动的时间安排是否合理，没有给您带来过重负担
非常合理，完全没有负担
比较合理，负担很小
一般，负担尚可接受
不太合理，负担比较重
非常不合理，负担难以接受
您认为本次评价活动的组织工作（包括通知、培训、流程引导等）到位吗
非常到位
比较到位
一般到位
不太到位
完全不到位
请您对本次评价活动的信息保密性打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与评价过程中是否能够做到独立客观评分，不受外界因素干扰
完全可以独立客观
基本可以独立客观，受干扰很小
一般，受一定程度干扰但影响不大
不太能独立客观，受干扰比较明显
完全无法独立客观
您认为本次评价活动得出的最终评价结果是否公平公正
非常公平公正
比较公平公正
一般公平公正
不太公平公正
完全不公平公正
您是否清晰了解本次评价活动的结果将如何应用
非常清晰了解
比较清晰了解
大致了解一点
不太清晰了解
完全不了解
您认为本次高管质量评价活动达到了哪些效果（可多选）
准确识别了高管的能力优势与不足
帮助高管明确了后续发展方向
为企业人才任免决策提供了有效依据
促进了企业管理水平提升
增强了高管队伍的危机感与进取心
暂时没有看到明显效果
您对本次评价活动结果应用的满意度如何
非常满意
比较满意
一般满意
不太满意
非常不满意
对比以往开展过的同类评价活动，本次活动的整体水平如何
比以往好很多
比以往好一些
和以往差不多
比以往差一些
比以往差很多
您向他人推荐本次评价模式开展后续同类工作的可能性有多大（0-10分）
您认为本次评价活动存在哪些主要问题（可多选）
指标设置不合理，针对性不足
评价方法不科学
组织流程混乱
时间安排不合理，占用过多精力
保密性不足
结果应用不透明
评价结果失真
没有明显问题