您所在企业的所属行业是
金融保险业
信息技术/互联网
制造业
医疗健康
房地产/建筑业
教育科研
批发零售
交通运输/物流
文化传媒
能源环保
其他行业
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人及以上
您在企业中所处的角色是
董事长/CEO
董事会成员
分管人力的副总
HR部门负责人
外部招聘顾问/猎头
其他招聘相关负责人
您企业目前常用的高管招聘线下渠道有哪些
线下高端猎头招聘会
行业峰会/论坛社交对接
业内朋友私人推荐
高端人才俱乐部/沙龙对接
高校/科研机构合作推荐
商业协会/行业组织推荐
其他线下渠道
您企业目前常用的高管招聘线上渠道有哪些
高端线上猎头平台
综合招聘网站高管专区
垂直行业招聘平台
LinkedIn等职场社交平台
高端人才线上社群
企业官网招聘板块
社交媒体招聘账号
其他线上渠道
在招聘核心高管岗位时，您企业更倾向于选择哪种渠道类型
完全偏向线下渠道
更偏向线下渠道，少量使用线上
线上线下各占一半
更偏向线上渠道，少量使用线下
完全偏向线上渠道
您认为线下渠道相比线上渠道，最突出的优势是
更容易对候选人进行当面背调和背景核实
更能直观判断候选人的能力与匹配度
候选人整体质量更高，圈层更精准
更容易建立信任，促成入职
候选人流动性更低，稳定性更好
其他优势
您认为线上渠道相比线下渠道，最突出的优势是
覆盖的候选人范围更广
招聘成本更低
招聘速度更快，效率更高
信息触达更便捷
可选择的候选人储备更多
其他优势
过去三年，您企业在高管招聘中线上渠道的使用占比呈现什么变化趋势
明显上升
小幅上升
基本没有变化
小幅下降
明显下降
您对线上渠道招聘高管的整体满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您对线下渠道招聘高管的整体满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为线下渠道在候选人匹配精准度方面的表现是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上渠道在候选人匹配精准度方面的表现是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线上渠道招聘高管最大的短板是什么
信息不实，背景难以核实
优质高端候选人覆盖率低
候选人匹配精准度差
候选人对职位信任度低
隐私信息保护不到位
其他短板
您认为线下渠道招聘高管最大的短板是什么
覆盖范围有限，候选人池小
招聘成本高
招聘周期长，效率低
对接资源被垄断，选择空间小
服务透明度低
其他短板
您企业在招聘高管时，平均单次的招聘预算区间是
5万元及以下
6-15万元
16-30万元
31-50万元
51万元及以上
相比线上渠道，线下渠道的招聘成本大概高出多少比例
低于10%
10%-30%
31%-50%
51%-100%
100%以上
不太清楚
对于线上招聘的高管候选人，您企业最看重的筛选标准是
公开的职业履历与业绩
行业内的口碑评价
线上社交平台的背书
第三方背调报告
技能测评结果
对于线下对接的高管候选人，您企业最看重的筛选标准是
当面沟通的能力与匹配度
推荐人的背书
行业圈层的认可度
过往合作经历
现场测评表现
您认为哪种渠道最终招聘成功的高管，1年留存率更高
线下渠道明显更高
线下渠道稍高
两者差不多
线上渠道稍高
线上渠道明显更高
未来两年，您计划增加哪种渠道的招聘预算投入
大幅增加线上渠道投入
小幅增加线上渠道投入
线上线下投入保持不变
小幅增加线下渠道投入
大幅增加线下渠道投入
您在选择高管招聘渠道时，核心考虑的因素有哪些
候选人质量
招聘成本
招聘效率
渠道品牌口碑
对接服务质量
背景核实便利性
候选人隐私保护
您认为未来高管招聘渠道线上化发展最大的障碍是什么？
您对企业高管选择线上或线下招聘渠道，还有哪些其他建议？