您所在企业所处的行业是
金融投资
互联网/IT
制造业
房地产/建筑
医疗健康
教育培训
消费品零售
文化传媒
能源化工
其他
您所在企业的规模（员工总数）是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的角色是
创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
招聘负责人
董事会成员
其他核心管理层
您企业最近一年招聘高管岗位的数量是
1-2个
3-5个
6-10个
11-20个
20个以上
针对高管岗位招聘，您企业更倾向于选择哪种渠道类型
完全依赖线下渠道
更偏向线下渠道，少量尝试线上
线上线下各占一半
更偏向线上渠道，辅以线下
完全依赖线上渠道
您企业目前常用的线下高管招聘渠道有哪些
猎头公司
行业人脉推荐
高端人才峰会/论坛
行业协会对接
商业圈层活动
对手企业挖猎
其他
您企业目前常用的线上高管招聘渠道有哪些
高端线上招聘平台（如猎聘、智联高端版）
垂直行业招聘平台
社交媒体（LinkedIn领英、微信朋友圈/社群）
高端人才线上俱乐部
企业官网招聘板块
线上行业直播/论坛对接
其他
您对线下高管招聘渠道整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线上高管招聘渠道整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下渠道招聘高管的核心优势是什么
更容易核实候选人真实能力和背景
更容易建立信任关系
匹配精准度更高
能够触达更优质的被动候选人
招聘效率更高
其他
您认为线上渠道招聘高管的核心优势是什么
候选人触达范围更广
招聘成本更低
招聘流程更高效便捷
可以接触到更多年轻高管人才
筛选匹配更智能
其他
您认为线下渠道招聘高管最大的劣势是什么
招聘成本过高
触达候选人范围有限
招聘周期长
匹配精准度低
透明度不足
其他
您认为线上渠道招聘高管最大的劣势是什么
候选人信息真实性难以核实
高端被动候选人触达难度大
匹配精准度低
难以建立深度信任关系
隐私安全风险高
其他
在招聘高管时，您认为背景调查环节更适合通过哪种方式完成
完全线下完成
线下为主线上辅助
线上线下各一半
线上为主线下辅助
完全线上完成
您认为哪种渠道招聘到的高管试用期留存率更高
线下渠道明显更高
线下渠道略高一些
两者差不多
线上渠道略高一些
线上渠道明显更高
您认为哪种渠道招聘到的高管1年以上留存率更高
线下渠道明显更高
线下渠道略高一些
两者差不多
线上渠道略高一些
线上渠道明显更高
未来三年，您预计企业招聘高管的渠道趋势会是
逐渐增加线下渠道的使用比例
保持当前线上线下比例不变
逐渐增加线上渠道的使用比例
全面转向线上渠道
不确定
您认为线上高端招聘平台的智能匹配算法对高管招聘的帮助程度（1-5分，1分完全没用，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★