企业高管求职偏好服务质量调查

您好！我们正在开展针对企业高管求职偏好与求职服务质量的专项调研，希望了解您的真实需求与体验反馈。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

您当前的职业状态是

在职企业高管，寻求新的职业机会

离职企业高管，正在寻找新岗位

暂不求职，关注未来职业机会

其他

您担任企业高层管理职位的年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11-15年

15年以上

您过往求职时，更倾向通过哪种渠道获取高管岗位信息

高端猎头服务机构

行业人脉推荐

官方招聘平台高管专区

企业官方直招渠道

商业峰会/行业活动对接

其他

您对当前市场上高端猎头服务的整体满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数 ★ ★ ★ ★ ★

标签 ★ ★ ★ ★ ★

您选择高端求职服务时，最看重的核心因素是

服务顾问的行业专业性

岗位资源的优质度与匹配度

服务收费的合理性

隐私保密程度

求职成功率保障

后续服务跟进质量

您在使用求职服务过程中，遇到过哪些常见问题

岗位匹配度低，推荐的岗位不符合预期

服务顾问对行业和高端岗位认知不足

隐私保护不到位，个人信息泄露

收费不透明，存在隐形消费

签约后服务质量下降

承诺的求职保障无法兑现

沟通响应不及时，效率低下

未遇到过明显问题

您能接受的高端求职服务收费模式是

入职后按年薪比例一次性付费

预付基础服务费+入职后补尾款

固定年费制，不限推荐次数

免费基础服务，成功入职后付费

不接受任何形式的付费求职服务

您能接受的高端求职服务收费占首年年薪的比例是

5%及以下

6%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

不接受任何比例收费

您在求职选择新岗位时，最优先考虑的因素是

企业的行业发展前景

岗位的权责范围与发展空间

薪酬福利待遇水平

企业的文化与治理环境

工作地点与通勤便利性

工作与生活的平衡程度

您期望求职服务机构提供哪些额外增值服务

简历优化与求职形象指导

面试模拟与应对辅导

薪酬谈判策略支持

目标企业背景深度调研

入职后的适应跟进服务

行业人脉资源对接

职业发展规划咨询

您是否使用过付费的高端高管求职服务

多次使用

使用过1-2次

从未使用过，但有意愿尝试

从未使用过，也不打算尝试

您对求职服务机构的隐私保密工作满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数 ★ ★ ★ ★ ★

标签 ★ ★ ★ ★ ★

在求职过程中，您对岗位信息的透明程度要求是

必须提前提供完整信息：企业名称、薪酬范围、权责要求

可以先不透露企业名称，但必须提供完整薪酬和岗位信息

仅需要告知核心要求，具体细节面试阶段再透露也可以

无所谓，先匹配意向再了解细节即可

您向其他需要求职的企业高管推荐当前您使用过的高端求职服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

您期望求职服务顾问多久和您同步一次岗位推荐进度

每周至少1次

每两周1次

有合适岗位再同步即可，无需固定频率

有问题随时联系，日常不用主动同步

您认为高端求职服务机构应当在哪些方面提升服务质量

提高岗位匹配精准度

加强服务顾问专业能力培养

降低服务收费水平

完善隐私保护机制

简化服务流程提高效率

强化入职后的跟进服务

明确服务承诺，保障消费者权益

您更偏好服务顾问为您提供哪种类型的推荐

多推荐不同行业不同类型的岗位，扩大选择范围

只推荐高度符合您要求的精准岗位，少而精

推荐符合要求但有一定挑战的岗位，拓展发展空间

推荐隐性的未公开招聘的高管岗位

您对求职服务机构的响应速度要求是

1个工作日内必须回复

2-3个工作日内回复即可

一周内回复都可以接受

不着急，只要能解决问题就可以

您所处的行业是

TMT/互联网/数字科技

金融/投资/证券

医疗健康/生物医药

制造业/工业

消费品/零售

房地产/建筑

新能源/环保

文化传媒/娱乐

交通/物流

咨询/专业服务

其他行业

您期望的下一份岗位年薪范围是

50万及以下

51万-100万

101万-200万

201万-500万

500万以上

您对高端求职服务行业还有哪些其他改进建议？

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