您当前的职业状态是
正在主动寻找新的高管职位机会
暂时不主动求职，但收到合适机会会考虑
目前稳定在现任岗位，无求职计划
您最近一次完成高管职位求职是在多久之前
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
从未通过外部渠道求职高管岗位
针对企业高管的求职偏好，您更倾向通过哪种渠道获取职位信息
专业猎头机构
行业人脉推荐
高端求职平台
企业官方招聘渠道
政企人才对接计划
您调研企业高管的求职偏好会发现，您在求职时最关注的三个核心因素是
职位职级与权责范围
企业平台与行业前景
薪酬福利与长期激励
工作地点与通勤节奏
企业文化与决策氛围
职业发展空间与晋升路径
您能够接受的求职服务收费模式是
入职成功后按年薪比例付费
求职服务开始前一次性付费
年度会员制付费
不接受求职服务收费，依托免费渠道完成求职
您对当前高端求职服务的信息匹配精准度评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的企业高管的求职偏好，您求职时更偏向哪种类型的企业
头部成熟上市企业
高速成长中的创业公司
国资/央企背景企业
跨国外资企业
中小型专精特新企业
您对求职服务中隐私保护的满意度评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高端求职服务最需要优化的环节有哪些
职位信息真实性审核
岗位与求职者的匹配度推荐
求职流程跟进服务
薪资谈判协助
背景调查对接服务
入职后的跟踪反馈
您对求职服务中简历优化、面试辅导等增值服务的需求程度是
非常需要，希望获得专业定制化支持
有一定需求，可以选择性购买
不太需要，自身已有成熟的求职经验
完全不需要
您更偏好多长周期的求职服务对接
1个月以内快速对接完成
3-6个月中长期对接，等待合适机会
1年以上持续服务，动态跟进机会
您对当前求职服务整体响应速度的满意度评分（1分最慢，5分最快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职高管职位时，更看重企业提供的哪项长期保障
递延奖金与股权激励
任期保障与退出机制
完善的退休与福利计划
稳定的经营环境与决策支持
您是否会因为求职服务的品牌知名度优先选择该机构
一定会，品牌代表服务质量更靠谱
大概率会，会优先考虑头部品牌
不一定，更看重顾问的专业能力和资源
不会，只关注是否能匹配到合适的机会
您通常会通过哪些渠道了解高端求职服务机构
行业同行推荐
高端财经/职场媒体广告
行业峰会与线下活动
社交平台专业内容种草
搜索引擎主动搜索
结合您的求职需求，您能接受的年薪服务费比例是多少
不超过年薪的10%
10%-15%
15%-20%
超过20%也可以接受，只要能匹配到合适职位
您对匹配企业高管的求职偏好，还有哪些对求职服务的具体建议