您目前所处的职业状态是？
在职且积极寻找新机会
在职但观望中
离职并正在求职
自主创业或自由职业
已退休或半退休
在考虑新的高管职位时，您最看重的因素是什么？
薪酬与股权激励
企业战略与发展前景
文化与价值观契合
个人影响力与决策权
工作生活平衡
您通常通过哪些渠道获取高管职位信息？
猎头顾问推荐
专业社交平台（如LinkedIn）
行业人脉推荐
企业官网招聘页
高端人才招聘会
其他
对于高管职位，您倾向于选择哪种企业类型？
大型跨国企业
国内上市公司
快速成长型创业公司
国有企业
家族企业
请评价以下因素对您求职决策的重要程度（1-5分，5分为最重要）：薪酬水平、职业发展空间、企业文化、地理位置、团队质量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体求职时面临的最大挑战有哪些？
信息不对称
年龄歧视
文化适应风险
薪酬谈判困难
背景调查压力
其他
您是否愿意为了更好的职业机会而跨行业流动？
非常愿意
愿意，但需谨慎评估
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您向同行推荐当前求职渠道或方法的可能性有多大？（0-10分）
在面试评估中，您最希望企业侧重考察您的哪方面能力？
战略规划能力
团队领导力
财务与运营管理
创新与变革能力
危机处理能力
您认为哪些福利或支持对高管最具吸引力？
长期激励计划
弹性工作制
高管健康计划
继续教育资助
配偶及家庭福利
其他
您对远程办公或混合办公模式在高管岗位中的接受度如何？
完全接受
接受，但需定期线下会议
有限接受
不接受，偏好全职现场
在评估新机会时，您通常关注哪些企业财务指标？
营收增长率
利润率
现金流状况
负债率
市场占有率
其他
您是否愿意接受降薪以换取更有潜力的职业发展机会？
愿意，且幅度可超过20%
愿意，但幅度在10%-20%
愿意，但幅度在10%以内
不愿意
请对以下求职支持服务的价值进行评分（1-5分）：职业教练、简历优化、面试模拟、薪酬谈判咨询、心理辅导
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何准备高管职位的面试？
深入研究企业财报与战略
聘请专业顾问辅导
与同行交流模拟
依靠过往经验，不特别准备
其他
您认为企业在招聘高管时，最常犯的错误是什么？
过度强调学历背景
忽视文化契合度
决策流程过长
薪酬方案缺乏灵活性
背景调查不充分
您希望未来求职过程中获得哪些创新支持？
AI智能匹配职位
匿名沟通机制
视频面试优化
数据化薪酬报告
行业趋势分析
其他
结合您的经验，您对企业高管群体求职偏好有何其他建议或想法？