您目前所处的职业阶段是？
在职高管（含C-level/VP/总监）
正在寻找新机会
已离职/空窗期
创业或自由职业
已退休
您最近一次主动关注求职机会的时间是？
3个月内
3-6个月
6个月-1年
1年以上
从未主动关注
在评估新机会时，您最看重的三个因素是什么？（请选择3项）
薪酬与长期激励
行业赛道前景
企业文化与价值观匹配
直接上级的信任度
工作生活平衡
股权/期权结构
公司品牌与声誉
决策影响力与自主权
对于企业高管群体求职偏好而言，您认为“隐性机会”（未公开的岗位）在决策中的占比约为？
超过70%
50%-70%
30%-50%
低于30%
不清楚
请对以下求职渠道的信任度进行评分（1-5分，5分为最高）：猎头推荐、人脉内推、公开招聘平台、企业直接邀约
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解一家企业的真实口碑？（请选择所有适用项）
同行交流/私下圈子
职业社交平台（如LinkedIn）
企业点评类网站
前员工访谈
媒体报道与财报
猎头或顾问的反馈
请描述一次因企业口碑影响您求职决策的具体经历（可匿名，简述即可）。
在求职过程中，您认为“薪酬谈判”环节的透明程度对整体体验的影响有多大？
影响极大，直接决定去留
影响较大，但可协商
一般，不是核心因素
影响较小
无影响
您向同行推荐某家雇主（您曾任职或深度了解）的可能性有多大？请用0-10分表示。
您认为企业高管群体求职偏好在未来3年将发生哪些变化？（请选择所有适用项）
更看重长期价值而非短期现金
更倾向远程或灵活办公
更重视ESG与可持续发展
更依赖数字化人才匹配工具
更关注团队多样性
更愿意接受跨行业转型
您是否愿意为获取“高价值人脉资源”而降低部分薪酬期望？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对以下因素在您求职决策中的重要性进行评分（1-5分，5分为最重要）：职业发展空间、公司稳定性、直接领导风格、薪酬结构、企业文化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前市场上针对企业高管群体的求职服务（如猎头、平台、咨询）最大的痛点是什么？
您平均每年收到多少个“主动邀请”的职位机会？
少于5个
5-10个
10-20个
20-50个
50个以上
在评估企业口碑时，您最关注哪些维度？（请选择所有适用项）
高管稳定性与离职率
员工满意度调查结果
客户与合作伙伴评价
社会责任与合规记录
财务健康度
创新与市场表现
您是否曾因“面试流程体验差”而拒绝一个职位？
是，多次
是，偶尔
否，但会降低好感
否，不影响决策
您认为“个人品牌”在求职中的重要性如何？
至关重要，直接影响机会数量
比较重要，有助于谈判
一般，能力更重要
不太重要
完全不重要
您希望未来的求职平台或服务提供哪些创新功能？（请选择所有适用项）
匿名口碑验证系统
AI匹配与预测分析
高管专属私密社群
薪酬数据实时报告
视频面试与虚拟考察
职业教练与心理支持
请用一句话总结您对企业高管群体求职偏好的核心洞察（例如：最看重什么、最担忧什么）。