您目前所处的职级是？
C-level（CEO/CFO/CTO等）
VP/副总裁
总监级
高级经理/部门负责人
其他高管岗位
您最近一次主动寻求新机会的动机是？
寻求更高薪酬与股权激励
职业发展空间受限
行业趋势变化（如数字化转型）
企业文化与价值观不匹配
工作生活平衡需求
在评估新职位时，您最看重的三大因素是什么？
战略决策参与度
长期激励计划（期权/股权）
企业成长阶段（初创/成熟）
团队专业度与领导力
行业赛道前景
您向同行推荐当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）
您倾向于通过哪种渠道获取高管职位信息？
猎头定向推荐
行业人脉内部推荐
专业社交平台（如LinkedIn）
企业直接邀约
行业峰会与论坛
您认为近三年企业高管求职偏好发生了哪些显著变化？
更关注企业ESG表现
更看重远程/弹性办公政策
对行业趋势的敏感性增强
更倾向多元化职业路径
更重视个人品牌影响力
请对以下因素在您求职决策中的重要性评分（1-5分，5为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常在多长时间内完成一次高管职位转换？
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
您认为当前行业趋势对高管求职偏好的影响体现在哪些方面？
AI与自动化岗位需求上升
传统行业向新能源/科技转型
国际化机会减少
合规与风控角色吃香
组织扁平化趋势
面对新机会，您更倾向选择哪种企业类型？
大型上市公司
高成长创业公司
外资企业
国有企业/央企
专业服务机构
请分享一次印象深刻的求职经历，以及它如何影响了您后续的职业决策？
在求职过程中，您最常遇到哪些挑战？
信息不对称
背景调查流程冗长
文化适应风险
谈判周期过长
行业趋势判断困难
您是否愿意为更好的职业发展机会而跨行业流动？
愿意，主动探索新赛道
视情况而定
不愿意，深耕现有行业
请评价以下求职支持服务对您的重要性（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体求职偏好中最被低估的因素是什么？
心理健康支持
继任者培养计划
董事会互动质量
社会影响力机会
您对行业趋势中哪些新兴岗位或职能最感兴趣？为什么？
在您看来，未来五年高管求职市场的核心变化将是什么？
技能复合化要求提升
地域灵活性增强
非传统背景高管增多
长期激励更普遍
您向其他高管推荐使用专业猎头服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为哪些因素会促使您拒绝一个看似优厚的offer？
企业文化不透明
缺乏战略话语权
薪酬结构不合理
行业趋势下行
个人价值观冲突
您如何看待高管求职中的个人品牌建设？
至关重要，主动经营
有一定作用
不太重要
完全不需要
请描述您理想中的高管职位画像，包括行业、企业规模、职责范围等。