您目前的职业状态是？
在职高管
离职待业
自主创业
已退休但有意重返职场
在企业高管群体求职偏好中，您最看重的求职渠道有哪些？
猎头推荐
高端人才招聘平台
行业人脉内推
企业直接邀约
社交媒体（如LinkedIn）
在评估新机会时，以下哪个因素对您决策影响最大？
薪酬与股权激励
行业前景与平台规模
企业文化与价值观契合度
工作地点与通勤便利性
您对当前求职市场信息的透明度满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管群体求职偏好中，哪些障碍最为突出？
岗位匹配度低
薪酬谈判困难
年龄或经验偏见
信息不对称
缺乏系统性的职业规划支持
针对高管培训需求，您最希望提升哪些方面的能力？
数字化转型与AI应用
战略思维与商业模式创新
领导力与团队管理
跨行业资源整合
公众演讲与个人品牌塑造
您更偏好哪种培训形式？
线下工作坊
线上直播课
一对一高管教练
混合式学习（线上+线下）
您愿意为一次高质量的培训投入多少预算？
5000元以下
5000-2万元
2万-5万元
5万元以上
您期望培训的时长安排是？
1天以内
2-3天
1周以内
1个月以上（含长期项目）
在求职过程中，您希望获得哪些配套服务？
简历定制与优化
面试模拟与反馈
薪酬谈判策略指导
入职后90天支持计划
长期职业发展顾问
您向其他高管推荐专业求职咨询服务的可能性有多大？（0-10分）
结合您的高管培训需求，请描述一次最让您印象深刻的培训经历及其对求职的帮助。
您认为当前市场对企业高管群体求职偏好的理解还有哪些不足？请提出您的建议。