您目前所处的职业阶段
在职高管，考虑新机会
在职高管，暂不考虑变动
处于过渡期（离职/待业）
已退休或半退休
您最近一次主动搜索或接触新职位的时间
1个月内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
从未主动搜索
在评估新的高管职位时，您最看重的三大因素
薪酬与长期激励
行业前景与公司稳定性
董事会文化与决策自由度
个人影响力与战略话语权
工作与生活平衡
地理位置或远程办公
您向同行推荐当前求职渠道（如猎头、平台）的可能性有多大？（0-10分）
您获取企业高管职位信息的主要渠道
高端猎头一对一联系
专业社交网络（如LinkedIn）
行业闭门社群或私董会
综合性招聘平台
企业直接邀约
您在使用现有求职产品时，遇到的主要痛点
职位信息不透明，缺乏真实决策数据
推荐匹配度低，浪费时间
隐私泄露风险高
沟通效率低下，流程冗长
缺乏对高管层级的专属服务
请对以下功能对您求职决策的重要性打分（1-5分，5为最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您理想中的高管求职产品，最应优先解决什么问题
精准匹配与信息对称
高效私密的沟通机制
权威的行业洞察与数据
全流程的谈判支持
您希望产品提供哪些附加价值服务
领导力测评与反馈
行业薪酬趋势报告
高管圈子线下活动
个人品牌包装与曝光
法律与合同审查支持
请描述一次您最满意的求职体验，以及是什么让您印象深刻（可涉及渠道、流程或服务）
针对企业高管群体求职偏好，您认为现有市场产品最大的空白是什么？请提出具体建议