您所在的企业规模为
100人以下小微企业
100-500人中型企业
500-1000人大型企业
1000人以上集团型企业
您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/投资/证券
制造业
生物医药/医疗健康
消费品/零售
房地产/建筑
教育/培训
文化传媒/娱乐
交通/物流
能源/环保
其他行业
您最近一次主动求职或更换工作是在什么时候
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
从未主动求职更换工作
您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息（可多选）
行业人脉推荐
猎头机构推荐
企业官方招聘渠道
垂直高管招聘平台
综合招聘网站
行业峰会/论坛活动
商业社交平台（如LinkedIn）
其他
您在求职时，对求职渠道的信任程度如何排序，你最信任哪个渠道
行业人脉推荐
专业猎头机构
企业直接招聘
头部招聘平台
其他
请您对当前国内高管招聘市场的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职过程中，您优先选择企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
初创创业公司
事业单位/政府平台
不做特定限制
您在求职选择新机会时，最看重的前三类因素是（可多选）
岗位权责与发展空间
薪酬福利待遇水平
企业品牌与行业口碑
企业文化与价值观匹配度
企业控股股东与管理层风格
工作地点与通勤成本
工作强度与时间灵活性
退休/离职后的保障安排
其他
您能接受的新岗位最大通勤半径是
30公里以内
50公里以内
100公里以内
接受跨城调动
可接受跨国调动
对于新岗位的股权/期权激励，您的态度是
必须要有，是核心诉求之一
可以有，作为薪酬补充
无所谓，更看重固定薪酬
不感兴趣，更愿意拿现金薪酬
您求职时是否会主动搜索拟入职企业的公开口碑评价
一定会，是决策的重要参考
会简单搜索了解
偶尔会，只有存疑的时候才看
基本不会，只看HR和创始人的沟通
您主要通过哪些渠道了解拟入职企业的口碑评价（可多选）
行业圈内人脉打听
公开媒体报道/行业分析
雇主评价平台点评
拟合作团队/平级成员沟通
行业协会公开信息
离职员工访谈/评价
其他
您认为拟入职企业创始人/核心管理层的个人口碑对您的求职决策影响大吗
影响非常大，是核心决策因素
有较大影响，会纳入考量
影响一般，只作为参考项
基本没有影响，只看企业平台和岗位本身
如果一家企业核心管理层有负面职业口碑，您会怎么做
直接放弃该机会
会深入了解负面信息真实性后再决定
不在意口碑，只要岗位条件合适就接受
会借机谈更好的待遇，再做决定
您最反感企业高管岗位招聘中出现哪些行为（可多选）
隐瞒企业真实经营状况
隐瞒岗位核心权责和考核要求
猎头/HR过度压价
面试流程冗长反复
背调过度侵犯个人隐私
offer随意反悔
试用期无理由辞退
其他
您向其他高管朋友推荐您当前就职企业的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）
针对您接触过的猎头服务，您的整体评价是
非常好，专业靠谱
整体不错，大部分靠谱
一般，参差不齐
不太好，大部分不专业
非常差，不值得信任
如果有合适的新机会，您未来1年内更换工作的意愿是
非常强烈，正在主动寻找
有一定意愿，遇到合适的会考虑
暂时没有想法，只关注现有工作
完全不打算更换工作
对于企业高管招聘和求职，您还有其他任何建议都可以填写在这里