您目前的职业身份是
企业在职高管
正在求职的企业高管
人力资源行业从业者
企业招聘负责人
其他
您最近一次更换高管岗位的时间是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未更换过
您在求职时，获取企业高管岗位信息的主要渠道是
猎头推荐
行业人脉介绍
招聘平台高端岗位专区
企业官方招聘渠道
社交媒体招募
其他
您当前的求职状态是
主动寻找新的高管机会
观望中，有合适机会会考虑
暂时没有更换工作的打算
离职状态，正在积极求职高管岗位
您对企业开出的高管岗位薪酬的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业发展前景的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对高管岗位的权责范围的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业现有团队氛围的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业创始人/老板管理风格的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作地点的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对股权激励等长期福利的关注度打分为（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合企业高管的求职偏好，您择业时最无法接受以下哪些情况
薪酬达不到预期
权责不清晰
企业口碑差
内部派系斗争复杂
老板对岗位干预过多
工作强度远超预期
其他
在求职过程中，您是否会主动搜索意向企业的市场口碑
一定会，这是我决策的核心依据
大部分情况会搜索，作为参考
偶尔会，只有对企业存疑时才会查
不会，主要靠对接方介绍判断
您认为，哪类渠道的企业口碑信息对企业高管的求职决策参考价值最高
行业圈内熟人评价
公开媒体报道
职场社交平台点评
第三方雇主调研机构报告
招聘对接方反馈
如果意向企业的负面口碑占比超过三成，您会做出什么选择
直接放弃这个机会
还是会去面试，亲自核实情况
如果薪酬足够高，依然会考虑
看负面内容的具体类型再决定
您认为，企业高管在求职时，最看重企业的哪方面口碑
企业诚信经营口碑
雇主品牌口碑
核心产品市场口碑
对高管的尊重与信任口碑
企业社会责任口碑
您是否会因为心仪企业的负面口碑改变求职选择
一定会，口碑不好的企业坚决不去
要看负面内容的性质，原则性问题会放弃
不太会，只要岗位符合自己期待就可以
完全不会，口碑只是参考，不影响最终决策