您当前的职业身份是
在职企业高管
待求职企业高管
刚完成转职的企业高管
其他高层管理相关从业者
您的从业年限为
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前所在的行业领域是
互联网/IT
金融/投资
制造业
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
文化传媒
新能源/环保
其他行业
您最近一次主动寻找新职业机会的时间是
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动寻找过
对于求职过程中，企业的市场口碑对您决策的影响程度是
完全不影响
影响较小
一般影响
影响较大
决定性影响
您通常会通过哪些渠道了解目标企业的口碑信息
同行圈内交流
行业媒体报道
领英等职场社交平台
猎头介绍
在职/离职员工评价平台
企业官网/官方宣传
第三方咨询机构报告
其他
请您对同行圈内评价对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在职/离职员工的真实评价对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对官方公开信息对企业口碑判断的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职时，优先考虑企业的哪种口碑标签
薪酬福利优厚
发展空间大
企业文化包容开放
企业发展稳健
社会知名度高
创始人领袖魅力强
其他
面对发展潜力大但当前口碑一般的企业和发展成熟口碑极佳的企业，您更倾向选择
发展潜力大但口碑一般的企业
发展成熟口碑极佳的企业
视具体情况而定
哪些负面口碑会直接让您放弃投递该企业的高层岗位
企业拖欠工资/财务状况不稳定
企业文化僵化内斗严重
对高管信任度低授权不足
行业风评差社会责任缺失
离职补偿不合理纠纷多
创始人/核心管理层口碑差
其他
您是否会因为企业的负面口碑而改变对该企业的求职决策
一定会
大概率会
不确定，看负面信息类型
大概率不会，只看实际机会
一定不会
您更偏好以下哪种企业所有权性质的高管岗位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府平台企业
初创创业公司
其他
在求职时，您对企业规模的偏好是
大型企业（千人以上）
中型企业（百人-千人）
小型企业（十人-百人）
创业微型企业（十人以下）
没有特定偏好
您选择高管岗位时，更看重哪方面的回报
短期高额现金薪酬
长期股权激励
品牌背书加持
职业发展晋升空间
工作生活平衡
除了薪酬和发展空间，您在求职选择时还会关注哪些方面
决策话语权与授权程度
团队整体能力素质
前任高管离职原因
企业下一步战略规划
工作地点与通勤
退休与福利保障
其他
您是否会优先选择您之前有过合作认知的企业
一定会优先选择
会优先考虑但不绝对
无所谓，看机会匹配度
不会优先考虑
对于企业高管岗位，您能接受的求职跳槽周期是
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在求职过程中，更信任哪一群体对企业的口碑评价
同层级的同行高管
已经在该企业任职的高管
猎头/行业第三方人士
核心管理层成员
基层员工评价
其他
您认为判断一家企业是否适合担任高管，最关键的口碑点是什么
对于企业高管求职，您还有哪些关于偏好和口碑选择的补充观点