您当前的职业状态是
在职企业高管
离职待业企业高管
刚完成高管职位转型
暂无高管工作经验但意向求职高管岗位
您过往任职的企业类型主要是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
创业型公司
其他类型企业
您最近一次主动关注高管岗位招聘信息是在什么时候
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您主动更换高管工作岗位的意愿程度有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您通常会通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息
猎头推荐
行业人脉推荐
垂直招聘平台
企业官方招聘渠道
社交媒体职场板块
行业峰会/论坛对接
其他
面对新的高管岗位机会，您更倾向于选择
同行业同职能方向
跨行业同职能方向
同行业跨职能方向
跨行业跨职能方向
您求职时更偏好哪种企业所有权性质
国有企业
民营企业
外资企业
混合所有制企业
不介意
您求职时更偏好企业的发展阶段是
初创起步阶段
快速成长阶段
成熟稳定阶段
转型调整阶段
不介意
对于目标企业的规模，您更偏好
百人以下小微企业
百人-千人中型企业
千人以上大型企业
万人以上集团型企业
不介意
您求职高管岗位时，最看重的三个因素是
税前年薪水平
中长期股权激励
企业发展前景
岗位话语权与决策权
工作时间自由度
企业品牌影响力
团队背景与文化匹配度
福利保障体系
晋升空间
工作地点
您对当前自身岗位的薪资满意度有多高？（0分完全不满意，10分非常满意）
您可接受的最低年薪涨幅（相较于当前岗位）是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
不看重涨幅，更看重长期收益
您是否接受入职时签订对赌业绩协议
完全接受
可以接受，要求条款合理
非常介意，尽量不接受
完全不接受
面对新岗位的长期激励，您更偏好哪种形式
股票期权
限制性股票
业绩分红
项目跟投
不接受长期激励，要求更高固定薪资
您求职时更偏好工作地点在哪里
一线头部城市
新一线城市
家乡所在省会城市
低线城市，要求薪资补偿
不介意工作地点，服从安排
您是否接受每周需要异地通勤的高管岗位
完全接受，已经有相关经验
可以接受，要求额外补贴
仅接受相邻城市通勤
完全不接受
您能够接受的最长每日工作时长为
8小时以内
9-10小时
11-12小时
12小时以上，根据工作需求调整
面对离家较远的高薪高管岗位，您的选择是
直接接受，接受长期异地
接受，但要求企业提供安家/探亲福利
宁愿降薪也选择离家近的岗位
看薪资涨幅决定
哪些因素会让您果断放弃一个意向高管岗位
企业老板管理风格不匹配
核心团队凝聚力差
企业舆情负面较多
薪酬达不到预期
业绩要求不合理
工作生活无法平衡
企业股权结构复杂
其他
您是否会优先选择有熟人背书的企业高管岗位
一定会，优先选择
会优先考虑，降低背调成本
无所谓，只看岗位本身条件
不会，更倾向于全新平台
您对当前企业高管招聘市场整体环境的满意度是多少？（0分完全不满意，10分非常满意）