您当前的身份是
在职企业高管
待业/离职企业高管
预备转型高管的中层管理者
您所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/投资
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
制造业
消费品/零售
新能源/环保
文化传媒
交通物流
其他
您当前的任职企业规模是
微型企业（50人以下）
小型企业（50-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您有多少年企业高层管理工作经验
3年及以内
4-6年
7-10年
11-15年
15年以上
如果您考虑更换工作，最主要的动因是什么
寻求更高的薪资报酬
寻求更大的发展平台
对当前企业发展前景不看好
工作与生活平衡无法满足
企业内部文化/管理氛围不适配
家庭/个人原因
其他
您求职时最优先关注企业的哪些特征
企业所属行业发展前景
企业规模与行业排名
企业所有制性质（国企/民企/外资等）
企业盈利能力与财务状况
企业品牌口碑与社会影响力
企业创始人/核心管理团队风格
企业创新能力与数字化水平
您求职时最关注岗位的哪些特征
岗位权责范围
薪资与福利水平
绩效指标与考核难度
晋升空间与发展路径
股权激励长期激励政策
岗位汇报对象层级
相较于薪资，您对长期激励（股权/期权/分红）的看重程度
远超过薪资
和薪资同等重要
不如薪资重要
完全不看重
您在求职时更倾向于选择哪类企业
头部大型成熟企业
高速成长的创业型企业
正在转型中的传统企业
新兴赛道初创企业
国有企业/事业单位
外资企业
您能够接受新岗位的通勤距离范围是
30分钟以内车程
1小时以内车程
只要城市合适，距离不敏感
可接受异地求职，接受 relocate
您求职时对工作城市的选择偏好是
一线北上广深
新一线城市
家乡所在省会城市
南方经济发达城市
北方核心城市
没有特定偏好，看岗位机会
您认为求职时企业提供的背景背调是必要环节吗
非常必要，这是双向信任的基础
可以接受，流程合规就好
不太必要，会涉及个人隐私
完全不能接受
您获取招聘信息的主要渠道是
猎头推荐
行业人脉推荐
企业官网招聘板块
中高端招聘平台（猎聘/智联高管通道等）
创投行业人脉圈
社交媒体（LinkedIn/垂直社群等）
行业峰会/论坛对接
您对猎头机构推荐岗位的信任程度如何
非常信任，大部分机会都来自猎头
比较信任，会重点考虑猎头推荐的机会
一般，只会偶尔关注
不太信任，更相信直推渠道
完全不信任猎头
您是否会优先选择给你发出主动邀约的企业
一定会，主动邀约说明企业认可度高
大概率会，会纳入重点考量范围
不一定，要看企业和岗位本身是否匹配
一定不会，更倾向于自己主动寻找机会
您对当前求职市场中高管岗位供给情况的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前经济环境下，找一份符合预期的高管岗位难度如何
您求职时会优先选择和过往经验完全匹配的岗位吗
一定会，只看完全匹配的机会
大部分情况下会，匹配度是核心考量
不一定，愿意尝试跨界相关的机会
完全不在意，只要平台好就愿意尝试
您会因为哪些原因直接拒绝一份高管岗位offer
薪资待遇达不到预期
长期激励机制不完善
企业口碑不佳/负面新闻多
岗位权责和预期不符
管理团队理念不合
工作强度过大无法平衡生活
企业发展前景不清晰
办公地点不符合预期
如果一份新岗位薪资比当前高20%以上，但发展前景不明朗，您会接受吗
一定会接受
大概率会接受
不确定，要看具体情况
大概率不会接受
一定不会接受
您如何看待企业给空降高管设置的试用期机制
非常合理，是双向考察的必要环节
可以理解，只要期限合理就接受
不太合理，对高管能力不够信任
完全不合理，不接受设置过长试用期