您当前的职位层级属于
高级管理（总监及以上）
中层管理
基层管理
非管理岗
您最近一次主动求职距离现在多久了
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未主动求职
您选择求职新机会时，最优先考虑的三个因素是
薪资薪酬水平
长期发展空间
企业行业赛道
企业知名度与品牌影响力
工作地点与通勤距离
工作自由度与权限
团队文化氛围
稳定性与抗风险能力
相较于薪酬水平，您是否更看重岗位带来的长期发展空间
完全同意，发展优先于薪酬
比较同意，发展略优先
一般，两者同等重要
不太同意，薪酬略优先
完全不同意，薪酬优先于发展
您在求职过程中更倾向选择哪种性质的企业
国企/央企
民营上市公司
民营未上市创业企业
外资/合资企业
党政机关/事业单位
您是否会优先选择当前所处行业内的新岗位
一定会，只关注本行业机会
大概率会，优先看本行业
不一定，跨行业机会也会考虑
完全不会，希望转行到新领域
企业高管的求职偏好中，您认为企业控制权对决策的影响程度是
影响极大，是核心决策因素
有较大影响，会重点考虑
有一定影响，会纳入考量
影响很小，不太关注
完全没有影响
当新岗位薪资比当前岗位高多少时，您会愿意考虑更换工作
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您更倾向通过哪种渠道获取新的工作机会
猎头推荐
同行朋友内推
招聘平台主动搜索
企业主动挖猎
行业峰会/论坛对接
媒体网络公开招募
您在求职时，会优先选择企业提供的哪种薪酬结构
固定高薪占比70%以上，低绩效奖金
固定薪酬占比50%，绩效奖金占比50%
固定占比30%，绩效奖金+股权激励占比70%
项目分红制，不看重固定薪酬
在企业高管的求职偏好里，您认为企业一把手的个人风格对您的求职决策影响多大
影响极大，合不来再高薪资也不考虑
有较大影响，会作为重要参考
有一定影响，会纳入评估
影响很小，只看岗位和回报
完全不影响
您是否愿意接受低于当前职级的岗位邀请以进入更好的平台
完全愿意，平台优先
比较愿意，看平台和长期收益
不确定，看具体情况
不太愿意，职级不能降
完全不愿意，平级都不考虑必须升
求职过程中，您会通过哪些渠道提前调研目标企业的真实情况
行业内熟人打听
公开财报/企业舆情信息
面试时直接问核心团队
行业调研机构报告
自媒体/网络点评信息
不会提前调研，以对方介绍为准
如果拿到多个录用offer，您会用什么方式做最终决策
对比薪资福利水平，选最高的
对比发展空间，选前景最好的
对比企业稳定性，选最稳的
对比团队氛围，选最舒服的
跟随直觉判断，凭感觉选择
您对远程办公/混合办公模式的接受程度是
完全接受，更偏好灵活办公
可以接受，只要核心工作能完成
无所谓，看企业要求
不太接受，更倾向全坐班
完全不能接受，必须到岗办公
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