您的身份是
企业现任高层管理者
企业中层管理者（未来有晋升高管计划）
高校/商学院高管教育从业者
高管教育项目投资人
其他相关从业者
您所在企业的规模是
微型企业（员工10人以下）
小型企业（员工10-100人）
中型企业（员工100-1000人）
大型企业（员工1000人以上）
您所在企业的行业领域是
制造业
金融服务业
互联网/信息技术
房地产/建筑业
批发零售/贸易
交通运输/物流
医疗健康
教育培训
能源化工
其他行业
您认为当前国内企业高管教育资源的整体公平性如何
非常不公平，大部分优质资源集中在少数群体手中
比较不公平，只有少部分人能获得优质资源
一般，存在不公平现象但在可接受范围
比较公平，大多数有需求的人都能获得适配资源
非常公平，资源分配机会均等
请您对不同规模企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对不同所有制企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对不同行业的企业获取高管教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对不同地域的企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对不同性别企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对不同年龄企业高管获取教育资源的公平程度打分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前优质高管教育资源的获取门槛主要是什么性质
完全是能力/需求门槛，只有真正有需要、符合要求的管理者才能获得
主要是能力门槛，少量不公平的资源倾斜
各占一半，能力门槛和身份/资源门槛同时存在
主要是身份/资源门槛，和能力需求关联度低
完全是身份/资源门槛，普通管理者根本没有机会
您认为当前高管教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
优质项目费用过高，中小企业高管难以负担
头部优质资源只向头部企业/知名企业开放
国企/大型企业有专属内部资源，民营企业难以获取
一线城市资源远多于下沉市场，地域差异过大
年轻高管获得的资源支持远少于年长高管
女性高管获得优质项目的机会少于男性
新晋高管获取资源的渠道远少于资深高管
您本人是否曾因为企业规模/所有制/地域等非能力因素，无法获取想要的高管教育资源
您获取企业高管教育资源的主要渠道是
企业统一安排的内训/外部项目报名
行业协会推荐
高校/商学院公开招生
朋友/同行推荐
线上公开课程平台
付费中介机构推荐
社交媒体推广
您认为当前公开可获取的高管教育信息是否透明对称
完全不透明，优质项目信息只有内部人士能知道
不太透明，大部分优质项目信息只在小范围传播
一般，部分项目信息不公开
比较透明，大部分项目信息都能公开获取
完全透明，所有项目信息都可以公开查询
您认为企业承担高管教育费用的比例差异，是否加剧了资源分配的不公平
是的，差异非常大，极大加剧了不公平
有一定影响，加剧了部分不公平
影响很小，几乎不会加剧不公平
没有影响，不公平和企业承担比例无关
您认为线上高管教育资源的普及，是否改善了资源分配的公平性
极大改善了公平性，让更多偏远地区/中小企业高管能获取优质资源
有一定改善，降低了部分获取门槛
几乎没有改善，线上优质资源依然存在门槛
反而加剧了不公平，头部机构线上资源收费依然很高
您认为导致高管教育资源不公平的核心原因有哪些
优质教育资源供给总量不足
资源分配向头部企业/大型企业倾斜
价格垄断，优质项目定价过高
信息不透明，资源对接渠道不畅通
政策支持偏向特定类型企业
行业没有统一的资源分配规范
地域发展不均衡导致资源分布不均
您认为政府相关部门是否需要出台政策规范高管教育资源分配，促进公平性
非常需要，政策引导能有效改善不公平现状
有一定必要，可以适当出台引导性政策
无所谓，市场调节就可以解决问题
没有必要，不该过度干预市场
您认为可以从哪些方面改善企业高管教育资源的公平性
增加优质高管教育资源的总供给量
推动优质项目信息公开，完善信息对接平台
设立针对中小企业/民营企业高管的补贴或公益名额
推动线上优质资源普惠化，降低获取成本
出台行业规范，禁止对不同类型企业设置不合理门槛
鼓励更多高校/机构开放普惠性高管教育资源
平衡不同区域的资源分配，增加对下沉市场的资源投入
您在获取企业高管教育资源过程中，有什么关于公平性问题的具体经历或感受可以分享吗？
对于提升企业高管教育资源公平性，您还有其他的意见或建议吗？