贵公司的成立年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
贵公司的员工规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
贵公司是否设立了专门的培训管理部门或专职培训岗位
是，设有专门部门
是，设有专职岗位
否，由其他部门兼职负责
无任何专门负责培训的人员/部门
贵公司每年投入行业培训的经费占公司营收的比例大概是
1%以下
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上
贵公司是否针对不同岗位制定了分层分类的行业培训体系
是，体系完善且明确
有初步框架，还在完善中
仅针对核心岗位制定了培训要求
没有建立体系，培训随机开展
贵公司开展的行业培训主要包含哪些内容维度
调查行业合规与职业道德
问卷设计方法与调研技术
数据采集与质量管控
数据分析与报告撰写
访员沟通与现场执行技巧
客户需求对接与项目管理
行业新技术工具应用（如AI调研工具）
隐私保护与数据安全规范
贵公司新员工入职后，是否会开展统一的行业岗前培训
是，开展不少于1周的集中岗前培训
是，开展3-7天的岗前培训
仅开展1-2天的简单岗前培训
没有统一岗前培训，由老员工带教
贵公司新员工岗前培训考核通过率大概为
90%以上
70%-90%
50%-70%
50%以下
不开展考核
贵公司针对在职员工开展行业培训的频率是
每月1次及以上
每季度2-3次
每季度1次
每半年1次
每年1次
几乎不开展
贵公司常用的行业培训开展形式有哪些
线下内部讲师集中授课
线上录播课程自主学习
线上直播培训
项目案例复盘研讨
外部专家受邀讲座
户外拓展/情景模拟训练
行业交流会议参访
委托外部机构开展培训
贵公司培训讲师主要来源是
内部资深员工/管理层兼职担任
有专职内部培训讲师
邀请行业外部专家
委托合作培训机构提供讲师
以上多种来源结合
您如何评价贵公司现有内部培训讲师的专业能力（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司是否会对培训效果进行跟踪评估
每次培训都会开展完整评估（课前需求+课中反馈+课后效果跟踪）
仅会收集参训人员的课后满意度反馈
仅针对重要培训开展简单评估
几乎不做任何效果评估
贵公司评估培训效果主要参考哪些指标
参训人员满意度评分
培训后考核成绩
员工工作绩效变化
项目出错率变化
客户满意度变化
员工留存率变化
没有明确评估指标
贵公司是否要求员工考取调查行业相关的职业资格证书
强制要求所有相关岗位员工持证上岗
鼓励员工考取，会提供培训和报考支持
不做要求，也不提供支持
贵公司过去一年是否组织员工参与过行业协会或第三方机构举办的行业培训活动
多次组织，累计参与人数超过总员工数30%
组织过1-2次，参与人数较少
没有组织，但有员工自费参与
从来没有参与过外部行业培训
您认为目前贵公司开展行业培训过程中遇到的主要困难有哪些
培训经费不足
缺乏专业的内部培训讲师
难以找到合适的外部培训资源
员工参训积极性不高
培训内容和实际工作脱节
难以评估培训实际效果
业务繁忙，没有时间安排培训
暂无明显困难
贵公司未来一年是否计划增加行业培训的投入
计划大幅增加投入，完善培训体系
计划小幅增加投入
维持现有投入规模不变
计划减少投入
暂时不确定
您认为当前调查行业最需要补充的培训内容是什么？请简要说明
您对优化调查行业整体培训开展情况有什么意见或建议？