您所在的调查公司成立时长为
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模（全职员工数量）为
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您所在公司是否设有专门的培训管理部门或专职培训人员
设有专门部门/专职人员
仅配备兼职培训对接人员
没有专门负责培训的人员
您所在公司每年培训经费占公司营收的比例约为
0.5%及以下
0.6%-1%
1.1%-2%
2.1%-5%
5%以上
无固定培训经费
您所在公司常规培训的对象包含哪些群体
新入职员工
基层调查执行人员
项目管理人员
中层管理者
高层管理者
兼职调查人员
您所在公司目前开展的培训内容主要包含哪些方向
调查行业合规与伦理规范
抽样方法与问卷设计技能
线下访问执行技巧
线上数据采集方法
数据整理与统计分析能力
调研报告撰写技能
项目管理与客户沟通能力
市场洞察与行业研究能力
职业道德与保密规范
新工具新系统操作培训
您所在公司培训的主要开展形式是
线下集中面授
线上录播课程自学
线上直播授课
导师带教一对一带练
项目现场实操培训
外部参访交流学习
您所在公司开展培训的师资主要来自哪里
公司内部资深员工/管理者
行业外部专家
专业培训讲师
高校相关领域学者
第三方培训合作机构
您所在公司新员工入职培训的总时长大约为
3天及以内
4-7天
8-14天
15-30天
1个月以上
无系统化入职培训
您所在公司是否针对不同岗位设计了差异化的培训体系
是，每个岗位都有完整的专属培训方案
仅针对核心岗位做了差异化设计
没有差异化，所有岗位培训内容统一
无成体系的培训内容
您所在公司是否会在培训后对培训效果进行评估考核
每次培训后都会进行考核评估
大部分培训会做评估
偶尔会做评估
几乎从不做培训效果评估
您所在公司常用的培训效果评估方式有哪些
培训后笔试考核
实操技能测试
培训满意度问卷调研
培训后工作绩效跟踪对比
培训后访谈收集反馈
您认为目前公司培训内容和实际工作需求的匹配度如何
完全匹配，培训内容能直接解决工作问题
大部分匹配，少量内容和工作无关
一半匹配，部分内容实用性不足
小部分匹配，很多内容脱离实际工作
几乎不匹配，培训内容没用
请您对公司现有培训师资的专业水平打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司现有培训形式的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否和外部专业机构合作开展过培训
长期和外部机构合作开发培训
偶尔和外部机构合作开展专项培训
从未和外部机构合作过
有合作计划但尚未实施
您认为目前公司培训开展过程中主要存在哪些问题
培训经费不足
缺乏专业的培训师资
培训内容陈旧跟不上行业变化
培训形式单一，员工参与度低
培训时间和工作时间冲突
没有成体系的培训规划
培训效果无法落地，对工作帮助不大
您所在公司是否制定了年度培训计划
每年都会制定明确的年度培训计划并严格执行
会制定计划但执行过程中经常调整
偶尔会制定计划，多数时候随机开展
从不制定年度培训计划
员工参与培训和绩效考核、职位晋升的关联程度是
高度关联，参训情况和考核结果是晋升重要依据
有一定关联，会作为参考指标
关联度很低，几乎不影响
完全不关联