您目前创业项目处于什么阶段
筹备期
种子期（已启动，未规模化）
天使轮
A轮及以后
您的创业项目所属行业是
互联网/IT
文化传媒
金融科技
医疗健康
零售消费
制造业
教育培训
新能源
其他
您目前公司团队规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在招聘中最优先关注候选人的哪一项特质
专业能力匹配度
学习能力与潜力
对创业项目的认可度
沟通协作能力
相关行业经验
您目前招聘的核心岗位集中在哪些领域
技术研发岗
产品岗
销售营销岗
运营岗
设计岗
职能支持岗（财务/人力/行政）
供应链岗
其他
您认为现阶段招聘对创业项目发展的影响程度是
影响极小，现有团队足够支撑
有一定影响，可缓一缓
比较重要，影响项目推进
至关重要，直接决定项目成败
您目前遇到的招聘难题主要有哪些
找不到匹配的候选人
招聘预算有限，吸引不到优质人才
招聘渠道效率低
面试筛选难，无法准确判断候选人能力
候选人对创业公司信任度低
offer接受率低
招聘流程不规范，耗时耗力
没有遇到明显难题
您平均为一个核心岗位招聘需要花费多长时间
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您每年的招聘预算大概是多少
1万元及以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
您目前主要使用哪些招聘渠道
主流招聘平台（智联/前程无忧/BOSS直聘等）
垂直行业招聘平台
人脉内推
社交媒体招聘（微信/微博/抖音等）
校园招聘
猎头等第三方招聘服务机构
其他
您是否会优先招聘有大厂工作背景的候选人
一定会优先
会优先考虑
无所谓，看综合能力
不会优先，更适配更重要
完全不考虑，成本太高
您认为创业公司招聘，相比于成熟企业最大的优势是什么
成长空间大
工作灵活自由度高
薪资福利更高
能接触多维度工作，学习机会多
团队氛围好
您认为创业公司招聘，相比于成熟企业最大的劣势是什么
品牌知名度低，吸引力不足
薪资待遇没有竞争力
发展不确定，候选人不稳定
福利体系不完善
招聘流程不专业
您在面试中主要通过哪些方式评估候选人
简历筛选
一对一问答面试
专业技能笔试/实操测试
项目案例复盘考察
背景调查
集体面试/压力面试
其他
您招聘时，对候选人学历的要求严格吗
非常严格，必须名校/高学历
比较严格，要求符合学历门槛
一般，更看重能力，学历是参考
完全不看重，只看能力和匹配度
您新招员工的试用期留存率大概是多少
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
新员工入职后短期内离职的主要原因是
薪资不符合预期
工作内容和面试描述不符
不适应创业公司节奏
拿到了更好的offer
能力不匹配被淘汰
团队氛围不合
其他
您是否有专门的HR或招聘负责人处理招聘工作
有专职的HR/招聘团队
有兼职人员负责
创始人自己全程处理
外包给第三方处理
您向其他创业者推荐您目前招聘方式的可能性有多大？（0-10分）
请您对自己目前的招聘效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★