您的创业项目处于哪个阶段
种子期（仅有创意未正式启动）
天使期（启动运营，初步验证）
成长期（业务扩张，实现初步盈利）
成熟期（稳定盈利，拓展新业务）
您的创业项目所属行业是
互联网/信息技术
消费品/零售
医疗健康
教育培训
制造业
文创传媒
农业
其他
您当前团队的规模是
少于5人
5-10人
11-30人
31-50人
50人以上
您近期有招聘需求的岗位类型是
技术研发类
产品运营类
销售营销类
职能行政类
供应链生产类
设计创意类
其他
您平均每月开展招聘活动的频率是
从不，暂时没有需求
1次及以下
2-4次
5次及以上
您对当前招聘渠道的效果满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前您在招聘中遇到的最大困难是
找不到符合要求的候选人
吸引不到优秀人才投递简历
招聘成本过高
面试筛选效率低，难判断候选人匹配度
无法满足候选人的薪酬福利要求
没有遇到明显困难
您常用的招聘渠道有哪些
综合招聘平台
垂直行业招聘平台
社交媒体招聘
人脉内推
校园招聘
创业园区/孵化机构推荐
招聘服务机构
其他
您能接受的单岗位招聘服务成本范围是
1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上
您在招聘时最看重候选人的哪项特质
匹配岗位的专业能力
创业精神/抗压能力
行业相关经验
价值观与项目契合度
学习能力与潜力
您认为哪些因素最能吸引候选人加入您的创业项目
有竞争力的薪酬福利
股权/期权激励
项目发展前景
灵活的工作机制
个人成长空间
创业团队氛围
您是否会为关键岗位预留股权份额吸引人才
一定会，核心人才必须绑定股权
视岗位情况而定，仅核心技术/管理岗预留
暂时没有规划
不会，以固定薪酬为主
您向其他创业者推荐当前你使用的招聘服务的可能性有多大（0-10分）
围绕创业者的核心需求，您最希望招聘服务提供哪项核心支持
精准匹配符合创业项目需求的候选人
降低招聘成本
缩短招聘周期
提供人才背调等增值服务
帮助优化薪酬体系设计
您希望招聘服务机构可以帮您解决哪些延伸问题
岗位胜任力评估
市场薪酬调研
招聘流程优化指导
劳动合同合规咨询
试用期人才跟进服务
您未来1年的招聘规模计划是
不新增招聘
新增1-5人
新增6-15人
新增16-30人
新增30人以上
您是否会优先招聘有创业公司从业经验的候选人
一定会优先考虑
会优先考虑，但不做强制要求
更倾向招聘大公司出来的候选人
没有要求，看能力匹配度
您认为目前招聘到的人才和您预期的匹配度如何（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★