您的创业项目处于什么阶段
种子期（仅团队/idea，未正式营收）
天使轮（已获得早期投资，初步验证模式）
Pre-A到A轮（完成模式验证，正在扩张规模）
B轮及以后（业务稳定，进入规模化发展阶段）
您所在创业公司的规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
200人以上
您在公司中主要负责哪方面工作
创始人/CEO
联合创始人/核心高管
人力资源负责人
业务部门负责人
其他招聘相关角色
您的创业公司属于哪一行业领域（可多选）
人工智能/大数据
企业服务
消费零售
医疗健康
文化传媒/内容创作
新能源/环保
金融科技
农业科技
元宇宙/虚拟现实
其他行业
您对目前公司招聘效率的满意程度是？（0分非常不满意，10分非常满意）
过去一年，您公司平均招聘一个岗位需要多长时间
1周以内
1-2周
2周-1个月
1-3个月
3个月以上
您认为当前招聘最大的难点是
找不到足够多符合要求的候选人
候选人对创业公司认可度低，不来面试
候选人薪资预期超出公司预算
难以判断候选人能力是否匹配岗位
新员工留存率低，招聘后很快离职
没有专业的招聘团队/负责人
您公司目前主要通过哪些渠道招聘（可多选）
招聘平台（智联、前程无忧、BOSS直聘等）
垂直行业招聘平台
人脉/内推
社交媒体（小红书、LinkedIn、微信朋友圈等）
校园招聘
猎头渠道
创业平台/投融资机构对接
其他渠道
招聘核心岗位时，您最看重候选人哪些特质（选3项以内）
匹配岗位的专业能力
创业激情/拼搏精神
行业相关工作经验
快速学习适应能力
抗压能力
匹配的价值观
团队协作能力
自带资源/人脉
您公司目前核心岗位（技术/业务/管理）的空缺率大概是
没有空缺
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为创业公司吸引人才最大的优势是什么
成长空间大，晋升机会多
灵活的工作制度
股权激励/长期收益空间
扁平化管理、工作氛围好
项目前景好，能实现个人价值
您认为创业公司吸引人才最大的劣势是什么
知名度低，候选人不了解
薪资待遇低于行业平均水平
稳定性差，候选人担心公司倒闭
福利体系不完善
品牌影响力不足
您公司目前是否有成熟的伯乐内推激励机制
没有，从未建立
有但不完善，激励力度很低
有，机制成熟，激励力度合理
有，非常完善，激励力度很高
您公司每年在招聘上的预算大概是多少
5万元以下
5万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
您是否接受通过付费猎头服务招聘核心岗位
完全不接受，预算有限
只接受针对高管岗位的猎头服务
核心岗位都可以接受猎头服务
已经长期和猎头合作
不确定，看收费模式
您认为目前招聘后，新员工最常见的离职原因有哪些（可多选）
薪资达不到预期
不适应创业公司的工作强度
能力不匹配岗位要求
和团队价值观不合
拿到了更大公司的offer
公司发展不及预期
您公司目前新员工（入职不满1年）的流失率大概是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您最希望获得哪些类型的招聘相关服务（可多选）
精准的候选人简历推荐
背调服务
候选人素质能力测评
招聘流程外包
招聘系统工具
创业人才专属对接会
薪酬咨询服务
其他
对于针对创业者的招聘服务，您还有哪些其他需求或建议