您所在的医护岗位类别是
临床医生
护士
医技人员（检验/影像/病理等）
药剂人员
行政后勤管理人员
科研教学人员
其他
您的从业年限是
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的医疗机构级别是
三甲医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
专科诊所
民营医疗机构
其他
您认为当前医护行业最突出的问题是
医护人员薪酬待遇偏低
医患关系紧张，执业风险高
工作强度大，休息时间不足
职称晋升通道狭窄
培训学习机会不足
医疗设备设施陈旧老化
后勤保障支持不到位
您认为当前医护工作中，哪些流程的效率最需要提升
患者挂号分诊流程
病历书写与病历管理流程
检查检验报告流转流程
药品耗材申领发放流程
手术排班与术前准备流程
出院结算流程
医护人员排班调班流程
您对当前自身的执业环境满意度评分是多少？（0分极不满意，10分非常满意）
请您对当前医疗机构的信息化建设水平打分（1分非常落后，5分非常先进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为信息化升级能为医护工作带来哪些帮助
减少病历书写等重复工作
提升诊断准确性
优化患者就诊流程
降低工作失误率
方便科研数据收集整理
改善医护人员工作体验
您认为当前医患矛盾的核心原因是
患者对医疗效果预期过高
医患沟通不充分
医疗费用过高
媒体不实报道误导公众
医护人员沟通时间不足
医疗资源分配不均
您认为哪些措施可以有效改善医患关系
加强医学知识科普，提升公众认知
增加医护人员配置，保障沟通时间
完善医疗纠纷调解机制
规范媒体报道，避免负面引导
提升医护人员沟通技巧培训
推行医疗责任险分散执业风险
您认为未来五年医护行业最主要的发展趋势是
智能化医疗普及，AI辅助诊断广泛应用
基层医疗能力大幅提升
私立医疗快速发展
专科化精细化医疗成为主流
预防医学与大健康产业快速发展
互联网医疗/远程医疗常态化
您认为当前医护人员培训体系存在哪些问题
培训内容与临床工作脱节
培训机会分配不均
培训时间占用休息时间
缺乏针对性技能培训
培训考核形式化，效果不佳
科研能力培训不足
您认为当前医护人员薪酬体系最需要改进的方向是
提高整体薪酬水平
优化绩效分配，向一线临床岗位倾斜
提高夜班、急诊等特殊岗位补贴
完善奖金分配透明度
增加长期服务奖励
您认为哪些因素会影响医护行业未来的人才供给
薪酬待遇水平
执业环境安全性
工作强度压力
社会认可度
职业发展空间
医学教育培养成本
您是否认可“AI会替代部分医护岗位工作”这一观点
非常认可，AI会替代大量基础工作
部分认可，AI只会替代极少量重复工作
不认可，AI无法替代医护工作
不确定
您认为AI对医护行业带来的最大机遇和挑战分别是什么？
您认为当前医疗耗材和药品管理存在的最大问题是
耗材药品价格过高，增加患者负担
供应不稳定，经常出现短缺
领用流程繁琐，耽误工作
质量管控存在漏洞
库存管理不合理，浪费严重
您认为推行分级诊疗的主要障碍是什么
患者对基层医疗信任度不足
基层医疗机构人才设备不足
双向转诊流程不畅通
医保报销政策引导不足
不同机构信息不互通，病历无法共享
您对医护行业未来发展的信心打多少分？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对推动医护行业高质量发展，您还有其他哪些改进建议？