您目前是否为在职医护人员
是，为在职医护人员
否，正在求职医护相关岗位
否，已离开医护行业
您所在/求职的医护岗位类别是
医生（含住院/专科/主治医师等）
护士
医技人员（检验/影像/药房等）
行政后勤医护相关岗位
其他
您从事/意向从事医护行业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在医院的等级是
三级甲等
三级乙等
二级医院
一级医院/社区卫生中心
私立医疗机构
其他
您对当前医护工作整体环境的推荐度评分（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）
您认为当前医护工作环境中最需要改进的问题有哪些（可多选）
薪资待遇水平
工作时长与排班制度
医患关系支持保障
职称晋升通道
培训学习机会
医护人员休息设施
防护物资供应
团队协作氛围
医院管理制度
您对当前薪资待遇与工作付出匹配度的评分（1-5分，1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前排班制度合理性的评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对医院提供的医护人员安全保障力度的评分（1-5分，1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前招聘环节中，医疗机构最突出的问题是
招聘信息不透明，岗位职责与薪资不明确
招聘要求与实际岗位需求不匹配
招聘流程繁琐，周期过长
招聘歧视（年龄/学历/性别等）
没有突出问题
求职医护岗位时，您最关注招聘信息中的哪些内容（可多选）
薪资与福利构成
岗位具体工作职责
工作地点与排班要求
晋升发展空间
医院口碑与平台
住宿就餐等后勤保障
劳动合同签订与社保缴纳
您认为医护招聘中，能力和学历哪个更重要
能力更重要
学历更重要
二者同等重要
不同阶段要求不同，无法一概而论
您是否接受医护岗位招聘中要求的规培/轮训要求
完全接受
可以接受，但希望缩短时长
无法接受，希望直接定岗
看薪资待遇情况决定
您认为医院在招聘时可以通过哪些渠道提升招聘匹配度（可多选）
医学院校专场招聘会
专业医护招聘平台
内部员工推荐
线下行业招聘会
社交媒体精准推广
和专业院校开展定向培养
您认为新入职医护人员最需要医院提供哪项支持
一对一带教培训
薪资补贴保障
快速融入团队的活动
清晰的职业发展规划
住宿等生活保障
针对医护人员流失问题，您认为可以从哪些方面改进（可多选）
提高薪资待遇
降低不合理工作强度
优化医患纠纷保障机制
拓宽晋升通道
增加人性化关怀福利
改善工作环境
完善培训体系