您的岗位类别是
临床医师
护理人员
医技人员
行政后勤人员
公共卫生人员
您的职称是
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
无职称
您在当前医疗机构的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前绩效指标设置合理性的评分是（1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效考核流程公平性的评分是（1分最不公平，5分最公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效结果反馈及时性的评分是（1分最不及时，5分最及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核结果和您实际工作投入的匹配程度是
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您认为当前绩效指标中，哪些方面占比不合理
门诊/住院工作量
医疗质量安全指标
教学科研成果
患者满意度评分
职称工龄补贴
医患沟通相关指标
您是否清楚了解医院当前的绩效考核规则与计算方式
完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
完全了解
您认为当前绩效薪资分配是否体现多劳多得优绩优酬
完全没有体现
较少体现
基本体现
较好体现
完全体现
您对当前绩效薪资水平与当地同行业水平相比的满意度是
您向他人推荐来您所在医院工作，基于绩效体系的可能性打分为（0-10分）
您认为当前绩效考核体系最主要的问题是
指标设置不合理
考核流程太繁琐
结果不透明
反馈不及时
和薪酬挂钩不合理
没有发挥激励作用
您所在科室是否会根据绩效结果和您进行针对性沟通
从不沟通
每年一次
每季度一次
每月一次
随时沟通
您认为绩效考核应该重点突出哪些内容
工作量
医疗质量安全
服务能力与患者评价
教学科研贡献
团队协作表现
医德医风
您认为当前绩效体系对医护人员工作积极性的调动效果是
严重打击积极性
有一定消极影响
没有明显影响
有一定调动作用
充分调动积极性
您希望通过绩效体系优化获得哪些方面的改善
提高薪资收入
简化考核流程
获得更公平的评价
明确工作努力方向
获得更多发展机会
减少非必要工作负担