您的年龄
20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您所在的医疗机构类型
三级甲等医院
三级乙等及其他三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医院
其他医疗机构
您的职称
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
无职称
您的岗位类别
医生
护士
医技人员（检验、影像、药剂等）
行政后勤医护相关岗位
其他
您从事医护工作的年限
1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
请您对当前医护工作的收入性价比（付出与收入的匹配度）进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前医护工作的职业发展性价比进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前医护工作的社会认可度性价比进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前医护工作的生活平衡性价比（工作与私人生活的平衡程度）进行评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量医护工作性价比，应该包含哪些核心维度
月/年收入水平
工作时长与劳动强度
职业晋升空间
培训学习机会
社会地位与认可度
工作稳定性
福利保障水平
职业荣誉感
工作压力与风险
工作对个人生活的影响
您认为当前医护工作的付出和收获整体是否匹配
完全不匹配，付出远大于收获
不太匹配，付出多于收获
基本匹配
比较匹配，收获多于付出
完全匹配，收获远大于付出
您是否听说过或接触过医护人员职业性价比相关的评价
完全没听说过
听说过但没接触
接触过简单的评价
经常参与相关评价
您认为开展面向医护群体的职业性价比评价是否有必要
非常没有必要
不太有必要
无所谓
比较有必要
非常有必要
如果开展公开的医护人员性价比评价，您是否愿意参与填写相关评价内容
您认为开展医护人员性价比评价，对改善医护人员待遇是否有帮助
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
您认为开展医护人员性价比评价，会不会增加医护人员的额外工作负担
肯定会，负担增加很多
可能会，增加少量负担
不确定
应该不会增加负担
完全不会增加负担
您认为开展医护人员性价比评价可能面临哪些问题
评价维度设计不合理，无法反映真实情况
容易引发不同科室/岗位医护的矛盾
评价结果被误读，引发负面舆论
参与评价的医护有所顾虑，无法填写真实想法
没有实际价值，只是形式主义
评价结果无法落地，对改善现状没有作用
您认为医护性价比评价结果，应该向哪些主体公开
仅向参与调研的医护公开
向全行业医护公开
向医疗机构管理方公开
向社会完全公开
不应该公开，仅用于研究
如果评价结果将用于推动医护待遇改善，您是否支持开展常态化的性价比评价
您向其他同行推荐参与医护性价比评价调研的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）