您好！本次调研旨在了解社会对基层工作者的认知情况以及相关招聘需求特征，感谢您抽出时间参与本次调研，所有信息仅用于研究分析，请放心填写。
您的身份是？
正在求职的人员
基层工作在岗人员
企业人力资源招聘人员
普通社会公众
其他
您认为以下哪些岗位属于基层工作者范畴？
社区网格员
乡镇街道办事员
一线生产工人
乡村振兴驻村干部
外卖配送员
物业一线管理员
中小学基层教师
社区医护人员
其他
您认为当前社会对基层工作者的重视程度如何？
非常不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您对基层工作者的整体社会价值打多少分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您不愿意应聘基层岗位，主要原因是？
薪资待遇水平低
工作强度大压力大
社会认可度低
发展空间有限
工作环境条件差
离家距离远
其他
吸引您选择基层工作岗位的优势有哪些？
工作稳定性强
有政策扶持福利保障
能够积累基层经验
实现个人社会价值
入职门槛相对较低
工作离家近
其他
您了解基层工作岗位招聘信息的主要渠道是？
政府官网/官方招聘平台
第三方招聘网站
社交媒体平台
校园招聘会
熟人介绍
社区/乡镇公告栏
其他
您认为当前基层工作岗位招聘存在的最主要问题是？
招聘信息宣传不到位
薪资待遇与工作强度不匹配
报名门槛设置不合理
招聘流程不透明
岗位吸引力不足
其他
您认为基层工作者招聘最应该看重应聘者的哪项素质？
吃苦耐劳的品质
沟通协调能力
专业知识技能
本地生活经验
政治思想素质
学习适应能力
其他
您认为基层工作岗位对应聘者的学历要求应该设置为？
初中及以上
高中/中专及以上
大专及以上
本科及以上
研究生及以上
根据岗位具体需求调整
您认为提升基层岗位招聘吸引力可以从哪些方面入手？
提高薪资福利待遇
完善晋升发展通道
改善工作环境条件
加大政策倾斜支持
提升基层工作者社会荣誉感
优化招聘流程降低应聘成本
其他
您认为当前基层工作者的数量缺口如何？
没有缺口
缺口较小
存在一定缺口
缺口较大
缺口非常大
您认为未来基层工作岗位的需求会呈现什么趋势？
持续大幅增长
缓慢增长
基本保持稳定
逐步减少
大幅减少
您向他人推荐应聘基层工作岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）
您的年龄是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职工作（非基层岗位）
在职工作（基层岗位）
待业正在求职
退休