您的身份是
正在从事基层工作的在职人员
基层工作岗位离职人员
有应聘基层工作意向的求职者
其他关注基层工作的社会人士
您当前/曾从事的基层工作所属领域是
街道社区服务
乡镇乡村振兴
基层医疗卫生
基层教育
基层执法
公益服务
交通基层站点
其他领域
您从事/了解基层工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄范围是
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您向他人推荐应聘基层工作岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为目前基层工作岗位对求职者的吸引力如何
吸引力很强
有一定吸引力
吸引力一般
几乎没有吸引力
您认为基层工作岗位最吸引求职者的地方是哪些
工作稳定性强
政策福利完善
可以积累基层经验
能实现个人社会价值
离家近生活便利
招聘门槛适中
其他
您认为当前基层招聘存在的主要问题是哪些
薪资待遇偏低
工作压力大强度高
晋升通道不清晰
工作地点偏远
保障福利不完善
招聘宣传不到位
招聘流程不透明
其他
您是否认为当前基层工作岗位的薪资待遇和工作强度匹配
您认为基层招聘中应该重点考察求职者哪些方面
专业能力水平
抗压适应能力
沟通协调能力
服务意识
政治素养
相关工作经验
学历背景
其他
您是否认为当前基层招聘的宣传渠道足够让求职者了解岗位信息
您认为哪些渠道宣传基层岗位招聘效果更好
官方政府网站/公众号
校园招聘宣讲
本地社交媒体平台
人才市场线下招聘会
熟人推荐
短视频平台
其他招聘网站
其他
如果放宽基层岗位学历限制，您认为会不会吸引更多人应聘
会大幅吸引更多人
会有一定吸引效果
几乎没有影响
反而会降低岗位质量
您认为定向招聘本地户籍人员对基层工作开展是否更有利
您对当前基层招聘整体工作的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些政策能提升大家推荐应聘基层岗位的意愿
提高薪资待遇水平
完善住房保障补贴
明确晋升提拔倾斜政策
增加培训学习机会
降低招聘门槛
落实带薪休假制度
加大基层工作价值宣传
其他
您认为年轻人不愿意应聘基层岗位最主要的原因是
薪资待遇低
工作环境差
发展空间小
工作压力大
社会认可度低
其他
您对吸引更多优秀人才加入基层工作岗位有什么其他建议