您的身份是
在职基层工作者
已离职基层工作者
机关事业单位工作人员
企业普通员工
其他身份
您身边是否有符合基层工作岗位招聘要求的待业或求职人员
您向身边求职人员推荐基层工作岗位的意愿程度（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您如果推荐他人从事基层工作，优先推荐的人群是
应届毕业生
待业人员
想换工作的在职人员
基层本地富余劳动力
其他
您愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些
工作稳定性强
福利待遇有保障
有较好的发展晋升空间
工作内容有社会价值
符合推荐对象的能力水平
离家近生活便利
其他
您不愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些
工作强度大压力大
薪资待遇偏低
晋升难度大发展空间有限
工作地点偏远生活不方便
社会认可度不高
工作内容繁杂琐碎
其他
您对当前基层工作者薪资待遇水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前基层工作者工作强度与休息制度合理性的打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前基层工作者晋升发展通道清晰度的打分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基层工作岗位对年轻人的吸引力如何
吸引力很强
吸引力一般
吸引力较弱
几乎没有吸引力
您认为哪些因素最能提升年轻人对基层工作岗位的求职意愿
提高薪资待遇水平
完善住房医疗等保障
明确基层定向晋升政策
改善基层工作生活环境
增加培训学习机会
提高基层工作社会认可度
其他
如果给予推荐成功一定的奖励，会提升您推荐他人应聘基层岗位的意愿吗
会大幅提升
会有小幅提升
几乎没有影响
反而会降低意愿
您能接受的推荐奖励形式是什么
现金奖励
购物卡/消费券
带薪休假/额外假期
个人荣誉表彰
工作相关福利补贴
不需要奖励
您认为推荐成功后多少额度的奖励比较合理
500元以内
500-1000元
1000-2000元
2000元以上
您获取基层工作岗位招聘信息的主要渠道是什么
官方政府招聘网站
单位内部通知
社交平台/短视频平台
熟人告知
本地招聘公众号
线下公告栏
其他
您认为当前基层岗位招聘信息的普及程度如何
普及程度很高，很容易获取
普及程度一般，偶尔能看到
普及程度很低，很难获取
几乎看不到相关信息
对于提升基层工作岗位吸引力和推荐意愿，您有哪些具体建议