您的身份是
基层在岗工作者
基层单位招聘负责人
有意向从事基层工作的求职者
其他相关身份
您所在的基层工作领域是
乡村基层治理
城市社区服务
乡镇街道机关
基层医疗卫生
基层教育
基层执法
其他基层公共服务
您在基层岗位的工作年限是（如为求职者请填写意向从事年限规划，如为招聘负责人请填写从事基层招聘工作年限）
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前基层工作对您个人生活的重要程度如何
非常重要，是主要收入与生活保障来源
比较重要，核心生活依赖于这份工作
一般，可有可无，有其他替代收入
不重要，仅作为临时过渡选择
请对您当前基层工作岗位的收入水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的收入是否能够覆盖您的日常生活开支
完全覆盖，还有结余
基本覆盖，略有缺口
无法覆盖，缺口较大
刚好覆盖，无结余
您依赖基层工作岗位的主要原因是（可多选）
工作稳定，失业风险低
收入稳定，能保障基本生活
离家近，方便照顾家庭
体制内/编制优势，社会认可度高
没有其他更好的就业选择
符合个人职业发展追求
工作强度相对可控
如果离开当前基层工作岗位，您是否能快速找到同等收入水平的新工作
完全可以，1个月内就能找到
大概率可以，3个月内可以找到
不确定，要看市场情况
很难找到，机会很少
完全找不到合适的
您是否有过离开基层工作岗位的想法
经常有，已经在准备离职
偶尔有，遇到不顺的时候会想
几乎没有，从来没考虑过
完全没有，打算一直做下去
作为招聘方/求职者，您认为当前基层岗位招聘的整体难度如何
难度非常大，很难招到合适的人
难度比较大，招到符合要求的人不多
难度一般，基本能招到满足需求的人员
难度不大，很容易招到合适的人
您认为基层岗位招人难的主要原因是（可多选）
薪资待遇偏低，吸引力不足
工作地点偏远，交通生活不便
工作强度大，压力大
晋升空间有限，发展前景差
社会认可度低，不被看好
符合岗位要求的求职者数量少
您认为当前求职者对基层工作岗位的依赖程度整体呈什么趋势
越来越高，更多人依赖基层岗位保障生活
基本稳定，依赖程度没有明显变化
越来越低，更多人只把基层岗位当跳板
不确定，没有明显规律
您所在单位基层岗位的人员流动率如何
流动率非常高，每年都有超过20%的人员离职
流动率比较高，每年离职率在10%-20%之间
流动率比较稳定，每年离职率在5%-10%之间
流动率很低，每年离职率低于5%
离职基层工作者离开岗位最主要的原因是（可多选）
薪资待遇太低，无法满足生活需求
工作压力大，强度太高
没有发展空间，看不到晋升希望
找到了更好的外部工作机会
家庭原因，需要更换工作地点
对管理方式不满意
工作地点偏远，生活不便
您认为基层工作者对岗位依赖程度过高会带来什么影响
正面影响，队伍稳定，利于工作开展
负面影响，人员固化，缺乏创新活力
没有明显影响
既有正面也有负面影响，要看具体情况
您认为当前基层岗位招聘对学历的要求是否合理
要求过高，不符合岗位实际需求
要求偏低，招不到素质符合要求的人员
基本合理，匹配岗位工作需要
不清楚，没有关注
基层岗位招聘中，您认为最应该优先考察候选人的哪些方面（可多选）
本地生活背景，稳定性更高
专业能力，匹配岗位工作需求
学历水平，整体综合素质
抗压能力，能适应基层工作强度
服务意识，适合对接群众工作
薪资预期，符合岗位薪酬标准
您是否支持提高基层岗位薪资水平来吸引和留住人才
非常支持，这是最有效的方式
比较支持，能起到一定作用
无所谓，对改变现状帮助不大
不支持，财政压力过大难以实现
对于提升基层工作吸引力、稳定基层工作队伍，您有什么其他建议