您所在单位的性质是
机关事业单位
国有企业
民营企业
外资企业
非营利组织
其他
您所在单位的规模是
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000人及以上
您在单位中所处的职位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源招聘专员
人力资源部门负责人
您所在单位基层岗位占总岗位数量的比例约为
30%以下
30%-50%
51%-70%
71%-90%
90%以上
您认为单位日常运营对基层工作者的依赖程度如何
完全不依赖
依赖程度较低
一般依赖
比较依赖
非常依赖
近三年来，您单位基层岗位的招聘频率是
几乎不招聘
每年1-2次
每季度1次
每月1次
常年持续招聘
近一年来，您单位基层岗位的招聘缺口数量大概是
5人以内
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
请对当前基层工作者招聘的难度进行评分（1分=完全不难，5分=极难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前基层岗位招聘难最主要的原因是
岗位薪酬待遇吸引力不足
工作强度大工作环境较差
求职者对基层工作认同感低
符合岗位技能要求的求职者少
招聘渠道覆盖不足
您单位目前主要通过哪些渠道招聘基层工作者
线上招聘平台
线下人才市场
校园招聘
员工内部推荐
自媒体招聘信息
劳务机构派遣
其他
您单位现有基层工作者的人员流动率大概是
5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
人员流动率对单位扩大基层工作者招聘规模的影响程度是
完全没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
未来一年，您单位对基层工作者的招聘需求会如何变化
大幅减少
小幅减少
基本保持不变
小幅增加
大幅增加
您有多大可能会建议单位长期扩大基层工作者的招聘规模？（0-10分）
您认为基层工作者对单位发展起到的核心作用包括
保障日常业务平稳运转
降低人力运营成本
提升一线服务/生产效率
支撑企业规模扩张
储备后备管理人才
其他
您认为单位长远发展对基层工作者的依赖程度会如何变化
会持续降低
基本保持不变
会逐步提升
会大幅提升
不确定
面对自动化/智能化设备对基层岗位的替代，您单位的做法是
已经大幅替代减少基层招聘
正在逐步替代放缓招聘
仅替代少量高危/重体力岗位，基层招聘基本不受影响
尚未开展替代，不影响基层招聘
计划替代但还未实施
您认为自动化技术会降低单位对基层工作者的依赖程度吗
会大幅降低
会小幅降低
基本不会改变依赖程度
反而会提升对复合型基层工作者的依赖
不确定
您单位在招聘基层工作者时最看重的条件是
相关工作经验
专业技能证书
学历水平
身体条件
抗压能力与工作态度
本地居住背景
其他
您单位招聘基层工作者时，能否稳定招到符合要求的人选
完全可以，每次都能招到合适人选
基本可以，大部分招聘需求能满足
一般，一半左右需求能满足
比较困难，只能满足小部分需求
非常困难，很难招到符合要求的人
您对目前单位基层工作者招聘效果的满意度评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升基层工作者招聘有效性，最需要改进的方面是什么