您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
事业单位/政府机构
其他
您所在企业当前基层岗位的数量规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在企业中所处的岗位是
人力资源招聘负责人
部门管理者
企业高层管理者
普通招聘专员
其他
在日常运营中，您企业对基层工作者的依赖程度属于
完全不依赖
轻度依赖
中度依赖
高度依赖
极度依赖
近一年您企业基层岗位的空缺率大概是
5%及以下
6%-15%
16%-30%
31%-50%
50%以上
您企业目前主要通过哪些渠道招聘基层工作者
招聘网站
社交媒体平台
线下劳务市场
内部推荐
校企合作
劳务中介
您企业基层岗位的平均招聘周期是
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
近一年您企业基层岗位的流动率大概是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为招聘基层工作者最难解决的问题是
符合要求的候选人数量少
候选人期望薪资高于企业预算
招聘渠道效果差
候选人稳定性差
岗位吸引力不足
针对基层岗位，您企业的起薪范围是
3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
您对当前企业基层工作者招聘效率的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好满足对基层工作者的需求，您企业目前采取了哪些措施
提高薪资福利
拓宽招聘渠道
完善培训体系
优化工作环境
和劳务机构长期合作
还未采取特殊措施
您企业是否会通过灵活用工（劳务派遣、外包）方式满足基层岗位需求
候选人应聘基层岗位时，您最看重的素质是
工作稳定性
相关工作经验
学习能力
吃苦耐劳品质
学历背景