您的年龄
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前的工作单位性质
党政机关
事业单位
国有企业
民营企业
社区/村居基层组织
其他
您当前的岗位层级
普通基层员工
基层班组/科室负责人
基层单位副职管理
基层单位正职管理
其他
您在当前基层岗位的工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
21年及以上
您目前的月均收入范围
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您目前是否有明确的职业发展规划
有非常清晰的长期规划
有大致的方向和短期规划
只有模糊想法，没有明确规划
完全没有规划
请对您当前岗位的发展空间满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的薪资福利与付出匹配度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前单位提供的职业培训质量满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前基层工作者职业发展面临的主要障碍有哪些（可多选）
晋升通道狭窄，上升空间有限
薪资待遇偏低，吸引力不足
培训机会少，能力提升困难
工作任务繁重，没有时间规划发展
评价体系不合理，晋升不公平
跨领域流动难度大
基层资源不足，难以获得发展支持
其他
您最希望获得哪些类型的职业发展支持（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
学历提升补贴
职称评定指导
跨岗位交流机会
晋升通道拓宽政策
职业规划咨询指导
创业支持政策
心理健康辅导
其他
您是否愿意通过参与培训提升能力来获得职业晋升机会
非常愿意，会主动报名参与
愿意，只要时间合适就会参加
无所谓，单位安排就参加
不太愿意，担心占用太多时间
完全不愿意，觉得没有用
您认为单位现行的基层人才晋升机制是否公平公正
非常公平公正
比较公平公正
一般，存在小部分问题
不太公平公正，很多问题
完全不公平公正
您是否有离开当前基层岗位的想法
一直有，正在寻找机会
偶尔有，遇到困难时会想
从来没有，打算长期在基层发展
之前有过，现在没有了
如果有向上晋升的机会，您认为自己目前最欠缺的是什么
专业能力
管理能力
人脉资源
学历背景
工作经验
其他
您认为哪些因素对基层工作者职业发展最重要（可多选）
个人能力和努力
公平的选拔机制
单位的培养支持
政策的倾斜扶持
人脉关系
学历背景
机遇
您能接受的职业发展培训时间安排是
工作日下班后1-2小时
周末半天
集中一周脱产培训
线上随时学习，不限制时间
无法接受任何额外培训时间
您是否支持针对基层工作者设立定向晋升名额
非常支持，能有效调动积极性
支持，但需要严格规范选拔标准
无所谓，对我影响不大
不支持，会破坏公平性
完全不支持
您认为基层工作者职称评定是否需要降低门槛
非常需要，当前门槛不符合基层实际
需要适当调整，贴合基层工作特点
不需要，保持现有标准就可以
无所谓
您更偏向于通过哪种方式提升自身职业能力（可多选）
单位组织的线下培训
线上自学课程
师带徒/前辈带教
跨部门/跨地区交流学习
学历提升教育
自行参加行业研讨会
其他
您认为轮岗交流对基层工作者职业发展的帮助大吗
帮助非常大，能快速积累多方面经验
有一定帮助，拓展视野
帮助不大，只是换岗位干活
没有帮助，反而影响工作稳定性