您的当前身份是
在职程序员
技术团队管理者
企业HR
其他相关岗位
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业当前是否已经开展了程序员满意度评价工作
已经常态化开展
偶尔开展过
从未开展过
计划未来开展
您认为针对程序员群体开展满意度评价是否有必要
非常有必要
有一定必要
不确定
不太有必要
完全没必要
您认为开展程序员满意度评价对提升团队产出效率帮助大吗
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
反而有负面影响
您认为开展程序员满意度评价对降低人才流失率帮助大吗
帮助非常大
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
反而会增加流失
您认为程序员满意度评价最应该包含哪些核心维度
工作薪资福利满意度
工作环境与硬件配置满意度
项目排期与工作强度满意度
技术成长空间满意度
团队协作氛围满意度
管理层沟通机制满意度
企业认同感与文化匹配满意度
职业发展路径满意度
您更接受哪种频率的程序员满意度评价
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在项目节点开展
您认为评价结果的公开范围应该是
仅本人和管理层可见
全团队公开透明
仅公开整体统计结果不公开个人数据
仅HR和部门负责人可见
您认为匿名评价和实名评价哪种更能得到真实结果
完全匿名更真实
完全实名更真实
半匿名（仅对管理层公开身份）更合适
无所谓
您认为开展满意度评价最大的阻力来自哪里
程序员不愿意花时间填写
评价结果很难反映真实问题
管理层不重视评价结果
会引发团队负面情绪
没有合适的评价方法和工具
您向其他企业推广开展程序员满意度评价的可能性有多大？（0-10分）
您对当前企业程序员满意度相关工作的整体打分为
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展程序员满意度评价可以给企业带来哪些价值
及时发现团队核心问题
优化程序员工作体验
明确管理改进方向
提升程序员归属感
吸引更多优秀技术人才加入
精准识别高满意度核心员工
您认为程序员对参与满意度评价的配合度会是
大部分都愿意积极配合
约一半人愿意配合
只有少部分人愿意配合
大部分都会抵触
您认为线上问卷形式的满意度评价是否便捷有效
非常便捷有效
比较有效
一般
效果不好
完全不适用
您认为哪些问题会影响程序员满意度评价结果的真实性
担心说出真实想法会被报复
问题设计不合理无法表达真实感受
填写时间太长敷衍填写
对评价本身不重视随意选择
群体氛围影响个人选择
您是否认可「满意度评价结果应该和程序员绩效、晋升挂钩」这个观点
完全认可，挂钩才有意义
部分认可，可以适度参考
不认可，应该分开独立
完全不认可，挂钩会导致结果失真
您认为企业完成满意度评价后，是否需要向程序员反馈改进措施
必须公开反馈改进计划
可以只反馈整体不公开细节
不需要反馈，内部处理即可
反馈不反馈都无所谓
您认为当前企业在程序员满意度管理方面最突出的问题是什么