您当前的职业身份是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/架构师
技术管理者
其他互联网相关岗位
您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模是
创业公司（少于50人）
中小企业（50-500人）
中型企业（500-2000人）
大型企业（2000人以上）
您所在的企业目前是否有正式的程序员的满意度评价机制
有完善的评价机制
有初步的评价，但不成体系
完全没有相关评价
不清楚有没有
您对当前企业程序员的满意度评价机制的整体推荐度（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为程序员满意度评价最核心的目的应该是
优化员工工作体验
优化薪酬福利体系
辅助晋升调岗决策
识别团队问题优化管理
其他
您认为程序员满意度评价应该覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作强度与平衡满意度
技术成长空间满意度
团队氛围满意度
管理层管理方式满意度
公司技术栈认可度
办公环境满意度
企业文化认同度
您认为程序员满意度评价的实施频率多久比较合适
每个月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
只在有需要的时候做
您是否愿意主动参与企业开展的程序员满意度评价调研
非常愿意，会认真填写
愿意配合完成
无所谓，安排了就做
不太愿意，觉得浪费时间
完全不愿意参与
您认为当前开展标准化的程序员满意度评价最大的障碍是什么
调研设计难度大，难以覆盖程序员岗位特性
员工参与度低，回收数据无效
评价结果难以落地整改
管理层不重视，没有资源支持
其他
您认为程序员满意度评价的结果应该对谁公开
仅对管理层公开
对被评价团队负责人公开，不公开给个人
结果匿名后对全体员工公开
仅公开给参与评价的个人
您对匿名化程序员满意度评价的信任程度打多少分（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为程序员满意度评价结果出来后，企业需要多长时间内给出整改反馈
1个月内
1-3个月
3-6个月
半年以上
不需要反馈
您认为有效的程序员满意度评价能带来哪些好处
帮助程序员改善工作体验
提升团队稳定性降低流失率
帮助管理者发现管理问题
推动企业技术氛围优化
提升整体研发效率
没有明显好处
如果企业开展程序员满意度评价，您会如实填写自己的真实感受吗
一定会如实填写
大部分情况会如实填写
只会说正面感受，不会提负面意见
会隐瞒真实想法，随便填写
您更倾向于哪种形式的程序员满意度评价
线上匿名填写问卷
线下一对一访谈
小组座谈讨论
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