您当前的程序员工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您当前所在的企业规模是
创业公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型互联网/科技巨头（10000人以上）
您当前所处的技术方向是
前端开发
后端开发
移动开发
数据开发/算法
测试开发
DevOps/运维开发
安全开发
其他技术方向
您目前所在公司有没有内部推荐制度
有完善的内部推荐制度
有，但制度不完善
没有明确的内部推荐制度
不清楚
您过往是否参与过公司的内部推荐，推荐过程序员入职
从未推荐过
推荐过1-2次
推荐过3-5次
推荐过5次以上
如果您当前公司开放程序员岗位招聘，您向身边优秀同行推荐入职的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对当前公司内部推荐奖金的满意程度打多少分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司的程序员岗位内部推荐奖金范围是
3000元及以下
3001-8000元
8001-15000元
15001-30000元
30000元以上
没有推荐奖金
您愿意推荐程序员入职当前公司的原因有哪些
推荐奖金丰厚
公司工作环境好福利优
技术栈前沿有发展前景
团队氛围好
公司知名度高品牌好
方便朋友解决就业问题
公司文化和价值观认同
影响您不愿意推荐身边程序员入职的因素有哪些
推荐奖金太低，不值得花费精力
对当前公司满意度低，不想坑朋友
招聘要求太高，担心推荐的人不符合要求
推荐流程太复杂麻烦
担心招聘不成功影响自己在公司的评价
不认识正在找工作的优秀程序员
公司口碑不好，不好意思推荐
您所在公司推荐奖金的发放规则是
被推荐人入职就全额发放
被推荐人通过试用期后全额发放
分批次发放，入职发一半，过试用期发另一半
没有明确规则，发放时间不确定
没有推荐奖金
您是否会因为公司推荐政策调整，改变自己的推荐意愿
肯定会，奖金提升就愿意多推荐
会一定程度上影响，主要看奖金调整幅度
影响不大，主要看公司本身好不好
完全不会，从来都不推荐
如果朋友找工作，您会优先推荐朋友去自己当前公司吗
肯定会优先推荐
会考虑，看朋友的需求匹配度
不会优先，只会在没有其他选项的时候推荐
肯定不会推荐
您推荐候选人的时候，最看重候选人哪些方面
技术能力匹配度
工作沟通能力
项目经验匹配度
薪资预期匹配度
求职意愿强烈程度
和自己的私交关系
您是否遇到过推荐的候选人面试不通过的情况
从来没有
偶尔遇到，不超过推荐总数的三分之一
经常遇到，超过推荐总数的一半
只推荐过，都没通过
您认为公司面试环节的效率对您后续推荐意愿影响大吗
影响很大，面试太慢/体验差就不想再推荐
有一定影响
几乎没影响
完全没影响
您向身边人推荐您当前所在公司作为雇主品牌的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对完善企业内部程序员推荐制度，提升推荐意愿有什么建议