您当前的职业身份是
在职程序员
离职待业程序员
计算机相关专业学生
曾经从事编程相关工作，现已转岗
您目前的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您当前所在的技术领域是
前端开发
后端开发
移动开发
数据开发/数据分析
人工智能/算法
测试开发
运维/DevOps
安全开发
其他技术领域
您近一年是否有过主动推荐朋友/熟人入职当前公司的经历
有，已经成功推荐入职
有，但还未成功入职
仅有推荐意向，还未行动
完全没有，也不打算推荐
您向他人推荐入职您当前所在公司的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您向他人推荐进入程序员行业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您愿意推荐他人入职所在公司的主要原因是（可多选）
薪资待遇好
福利完善
工作氛围轻松，团队关系融洽
技术氛围好，成长空间大
不加班，工作生活平衡
公司发展前景好
领导开明，管理人性化
其他
您不愿意推荐他人入职所在公司的主要原因是（可多选）
薪资待遇低
福利不完善
工作压力大，加班严重
技术陈旧，没有成长空间
团队氛围差，内耗严重
管理混乱，流程不合理
公司发展前景差，稳定性低
其他
您是否了解公司内部推荐的奖励政策
非常清楚，并且知道具体奖励金额
大概了解，知道有奖励但不清楚具体规则
只知道有内部推荐，完全不了解奖励
不知道公司有内部推荐政策
您认为当前公司的内推奖励金额对您的推荐意愿影响多大
影响非常大，奖励高我才会推荐
有一定影响，会提升我的推荐积极性
影响很小，我推荐主要看公司本身好不好
完全没有影响，我不会因为奖励改变想法
如果公司提高内推奖励金额，您的推荐意愿会明显提升吗
会，奖励提升后我会主动寻找推荐人选
可能会，会比之前更关注内推机会
不会，就算奖励提升我也不会增加推荐次数
不确定，要看具体提升多少
您推荐他人的时候，最看重候选人的哪些条件（可多选）
技术能力匹配岗位要求
沟通能力和团队协作能力
项目经验匹配度
学习能力和潜力
工作稳定性
和自己的私人关系亲疏
其他
您是否遇到过推荐候选人失败的情况
多次遇到
遇到过1-2次
从来没遇到过
我从来没推荐过
您认为推荐候选人失败最常见的原因是（可多选）
候选人技术能力不达标
候选人对岗位/公司不满意，主动放弃
候选人薪资要求远超公司预算
公司面试流程太拖沓，候选人等不及接了其他offer
公司HC冻结，岗位取消
其他
如果候选人面试失败，会影响您后续的推荐意愿吗
完全不会，我还是会正常推荐
会有一点影响，但不改变我的推荐决策
会有较大影响，后续我会更谨慎推荐
会严重影响，之后我基本不会再推荐了
我还没有遇到过这种情况，不确定
您更愿意推荐哪一类人群入职
同行业工作多年的熟手程序员
刚毕业的计算机相关专业应届生
培训班刚结业的转行者
其他行业转编程的转行者
都可以，只要符合要求
您会向准备入行程序员的新人推荐进入这个行业吗
非常推荐，这是个好行业
会推荐，但会说明行业存在的问题
中立，不会主动推荐也不会反对
不推荐，不建议新人入行
非常不推荐，不建议年轻人来吃苦
影响您推荐新人进入程序员行业的核心因素是（可多选）
行业整体薪资水平高于其他行业
发展机会多，选择空间大
可以靠技术深耕，不需要太多人情世故
未来发展前景好，不容易被淘汰
行业内卷严重，工作压力大
35岁危机明显，中年失业风险高
技术更新快，需要不停学习，很累
工作生活不平衡，经常加班
其他
您一般通过什么渠道获取需要推荐的招聘信息
公司内部HR发布的内推信息
部门leader在团队内通知
熟人私下找我帮忙内推
社交平台发布的内推需求
其他渠道
您认为目前公司的内部推荐机制有哪些可以改进的地方？