您当前的身份是
在校学生（计算机相关专业）
正在求职的程序员
在职程序员，有换工作打算
在职程序员，暂时无换工作打算
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您常用的技术方向是
前端开发
后端开发
移动开发
大数据/人工智能
云计算/运维
测试开发
全栈开发
其他
您平均多久会主动浏览一次招聘信息或招聘广告
几乎每天
每周1-2次
每月1-2次
很少主动浏览，仅换工作时才看
从不主动浏览
您通常会通过哪些渠道看到程序员招聘广告（可多选）
专业招聘平台（猎聘、BOSS直聘、拉勾等）
技术社区（GitHub、掘金、CSDN等）
社交平台（微信、微博、LinkedIn等）
搜索引擎广告
线下技术活动/讲座
朋友转发推荐
公司官网
其他
看到程序员招聘广告时，您是否会点击查看完整内容
每次感兴趣都会点击
大部分感兴趣会点击
偶尔会点击
几乎从不点击
哪些内容会吸引您点击招聘广告查看详情（可多选）
高于市场水平的薪资
明确的福利（五险一金、补贴、年终奖等）
技术栈匹配我的方向
公司名气/行业地位
远程/弹性工作制
明确的晋升空间
团队介绍
真实的办公环境照片/视频
其他
请您对当前主流程序员招聘广告的信息清晰度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前主流程序员招聘广告的真实性打分（1分虚假信息多，5分信息都很真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否相信招聘广告中写的薪资范围
完全相信，实际薪资和标注一致
大部分相信，实际会比标注低一些
不太相信，实际薪资远低于标注
完全不相信，都是噱头
您觉得当前程序员招聘广告最常见的问题是（可多选）
岗位职责模糊不清
任职要求和实际不匹配
薪资写范围虚高，实际拿不到
隐瞒公司真实信息
福利描述模糊，都是空口承诺
技术栈描述不准确
广告形式单一，没吸引力
没有明显问题
哪类招聘广告您更愿意投递简历
大公司官方发布的品牌广告
初创公司带团队故事的广告
直抒薪资福利的直白广告
带技术分享内容的招聘广告
内推性质的熟人推荐广告
求职时，以下招聘广告中的哪些福利点对您吸引力最大（选最多3项）
全额五险一金
15薪及以上年终奖
股票/期权
带薪年假10天以上
远程办公/弹性工作制
住房补贴/交通补贴/餐补
免费健身房/下午茶等福利
年度体检
学习培训补贴
您是否因为被招聘广告吸引，成功入职过对应的公司
有，已经成功入职
投递过简历，但是没成功入职
点击看过，但是没投递
从来没有过
您愿意向其他求职程序员分享靠谱的招聘广告/招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
相比于文字版招聘广告，您更喜欢带团队视频/技术介绍的短视频招聘广告吗
非常喜欢，更愿意看
比较喜欢，信息更直观
无所谓，都可以
不太喜欢，浪费时间
非常不喜欢
招聘广告中注明“不加班”，对您投递简历的影响是
非常大，会优先投递这类岗位
有一定影响，会作为加分项
没什么影响，还是看其他条件
反而会觉得不真实，降低投递意愿
您认为招聘广告里是否需要明确写出公司的加班政策
必须写，这是核心信息
最好写，不写会不放心
无所谓，面试的时候问就行
不需要写，和招聘广告无关
您觉得一份好的程序员招聘广告，还应该包含哪些目前普遍缺少的内容？