您目前的职业状态是？
在职且稳定
在职但积极寻找新机会
离职待业中
自由职业/接单
在校学生
您的工作年限（全职）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您获取程序员岗位招聘信息的主要渠道有哪些？
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
内推/朋友推荐
公司官网/公众号
技术社区（如掘金、V2EX）
猎头联系
社交媒体广告
在浏览招聘广告时，以下哪个因素最吸引您点击？
薪资范围明确
技术栈匹配
公司品牌知名度
远程/混合办公
福利待遇描述
您对当前招聘广告中“薪资范围”透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些广告内容会让您觉得“真实可信”并愿意投递？
有具体项目描述
展示团队照片或办公环境
附有员工评价
明确晋升机制
包含面试流程说明
您是否曾因某条招聘广告的创意形式（如视频、互动H5）而加深对公司的印象？
在求职过程中，您最看重的前三位公司属性是？（请选择最看重的一项）
技术氛围
薪资水平
业务前景
工作生活平衡
团队规模
您向同行推荐某家公司的招聘广告的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前程序员招聘广告中最常见的“痛点”是什么？
薪资范围模糊
技术栈描述夸大
流程冗长
反馈慢
广告与真实职位不符
您更倾向于通过哪种方式投递简历？
在线表单直接投递
邮箱发送
通过猎头/内推
公司官网投递
请描述一次您印象深刻的程序员求职广告（正面或负面均可），并说明原因。
您是否愿意为了更好的技术挑战而接受薪资持平或略降的岗位？
哪些广告投放场景更容易让您产生好感？
技术社区内嵌广告
搜索引擎关键词广告
社交媒体信息流
技术会议/沙龙赞助
邮件推送
您对“远程办公”这一福利在招聘广告中的吸引力评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司主动邀请您面试，但您并不熟悉它，您会怎么做？
先搜索公司口碑再决定
直接忽略
礼貌回复并了解
询问薪资范围后再决定
您希望招聘广告中增加哪些信息来提升广告效果？
真实员工访谈
技术团队博客链接
代码开源项目展示
清晰的职业路径
面试官介绍
您认为招聘广告在哪些方面最需要改进，以更贴合程序员群体的求职偏好？