您目前的工作状态是？
在职且稳定
在职但积极寻找新机会
自由职业/接单
待业求职中
在校学生
您的编程工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职过程中，您最看重的三个因素是什么？
薪资待遇
技术栈与成长空间
远程办公或弹性工作
公司品牌与声誉
团队氛围与文化
职业稳定性
地理位置或通勤时间
您对雇主品牌（即公司在程序员群体中的口碑）的关注程度如何？
非常关注，会主动搜索评价
比较关注，偶尔查看
一般，仅在看机会时留意
不太关注，更看重具体岗位
您向同行推荐您当前或最近一家公司的可能性有多大？（0-10分）
您通常通过哪些渠道获取招聘信息或雇主品牌认知？
LinkedIn/脉脉
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）
技术社区（如GitHub、Stack Overflow）
内推或朋友推荐
公司官网或官方公众号
线下技术沙龙或会议
在求职时，您对技术面试环节的偏好是？
算法与数据结构为主
项目实战或系统设计为主
综合考察（算法+项目+软技能）
更倾向免笔试直接面试
请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：内推渠道
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：招聘网站
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：技术社区
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对远程办公或混合办公模式的偏好程度是？
强烈偏好，优先考虑
偏好，但可接受全职到岗
中立，看具体团队
不太偏好，更喜欢办公室协作
哪些因素会显著提升您对一家公司的品牌好感度？
开源项目贡献或技术博客
透明化的薪资福利制度
清晰的职业晋升路径
对程序员个人时间的尊重
技术大会或内部培训资源
在求职决策中，您对“公司技术品牌”与“薪资水平”的权衡是？
技术品牌优先，可接受较低薪资
薪资优先，品牌其次
两者平衡，缺一不可
视职业阶段而定
您是否愿意为了加入一家技术品牌极强的公司而接受更严格的面试流程？
非常愿意
愿意，但希望流程尽量精简
视情况而定
不愿意，流程过长会放弃
您希望雇主在招聘信息中更透明地展示哪些内容？
真实薪资范围
团队技术栈细节
实际工作强度或加班情况
代码评审或开发流程
员工离职率或留存数据
您最近一次求职（或考虑求职）的触发原因是什么？
薪资不具竞争力
缺乏技术成长空间
团队管理问题
公司业务不稳定
主动寻求新挑战
在评估雇主品牌时，您更信任哪种信息来源？
在职或离职员工的匿名评价
技术社区中的口碑讨论
公司官方技术分享或白皮书
第三方评级机构报告
请为“雇主品牌对程序员求职决策的影响程度”打分（1-5分，5分影响最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对“程序员群体求职偏好”相关话题的关注频率是？
经常主动搜索或讨论
偶尔关注行业报告
仅在求职时关注
很少关注
您认为哪些措施能最有效提升公司在程序员群体中的品牌认知？
定期举办技术分享或黑客松
鼓励员工撰写技术博客
参与开源社区贡献
提供透明的职业发展路径
打造独特的技术文化IP
如果请您向企业HR或雇主提一个关于品牌认知的建议，您会说什么？