您当前的职业身份是
在职产品经理
产品经理求职者
应届毕业生意向从事产品经理
其他岗位意向转产品经理
您拥有产品经理相关工作的年限是
无工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近服务过的企业规模属于
小微企业（50人以内）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型企业（10000人以上）
您目前期待求职的城市属于
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您意向求职的产品经理细分方向是
To C产品经理
To B产品经理
数据产品经理
AI产品经理
交互产品经理
后端产品经理
增长产品经理
其他
您当前的税前年薪范围是（在职填写当前，无职填写上一份工作）
10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您能够接受的offer最低税前年薪是多少
10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上
您期待的目标税前年薪是
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
相较于固定薪资，您是否接受低底薪+项目绩效分成的薪酬模式
完全不接受
不太接受
可以接受，只要整体收益达标
非常愿意接受
如果项目绩效达标，您能接受的最低底薪占目标年薪的比例是
100%（不接受绩效浮动）
80%-99%
60%-79%
40%-59%
低于40%
您是否接受年薪包含股票/期权部分
完全不接受，只接受现金
可以接受，但股票期权占比不能超过10%
可以接受，占比10%-20%
可以接受，占比20%-30%
不介意占比，只要整体价值符合预期
如果薪资达标，您能接受的最长试用期是多久
1个月及以内
2-3个月
4-6个月
6个月以上都可以
试用期薪资打八折的条件您是否接受
完全不接受，试用期必须全额薪资
如果目标薪资整体达标可以接受
只要转正后符合预期就可以接受
完全可以接受
您在判断薪资是否符合预期时，会优先考虑哪些因素
税前现金年薪总额
年度固定发放的薪资占比
福利补贴（公积金、补充医疗等）
年终奖金比例
股票期权价值
涨薪机制和频率
您能接受的薪资倒挂情况（即新入职同级别产品经理薪资高于老员工）对您自身产生影响的接受度
完全不能接受
只要我的薪资符合预期可以接受
不关注其他人的薪资，可以接受
完全无所谓
如果企业给出的薪资比您的期待低10%，但承诺未来1年有调薪机会，您是否会接受这个offer
不会接受，必须达到预期薪资
如果调薪机制明确可以接受
看其他福利和发展机会综合决定
只要发展好就可以接受
如果企业给出的薪资低于您预期20%，但承诺给予带期权激励，您是否会接受
不会接受
企业发展前景好的话可以考虑
期权价值达标就可以接受
非常愿意接受
您对月度固定薪资发放时间的要求是
每月10号之前发薪
每月10-15号发薪
每月15-25号发薪
只要不拖欠，时间不介意
您是否接受大小周工作制
完全不接受
薪资比双休同岗位高15%以上可以接受
薪资高30%以上可以接受
只要薪资达标就可以接受
您是否接受无偿加班的工作安排
完全不接受
偶尔紧急情况可以接受
只要给调休就可以接受
薪资达标可以接受固定加班
除了基础薪资之外，您最看重的福利是哪些
足额缴纳五险一金
补充商业保险
带薪年假
年终奖
培训学习机会
交通住房补贴
餐补
员工持股计划
关于产品经理岗位的薪酬和待遇，您还有其他要求可以补充说明